2019社保缴费标准(上海大众途观召回)2019社保缴费标准医疗
2019社保缴费标准(上海大众途观召回)2019社保缴费标准医疗
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2、上海大众途观召回
近日，威海市人社局转发了《山东省人力资源和社会保障厅关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》。按照省统计局提供的数据测算，2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为65383元，并以此为依据核定2019年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数。2019年度我市企业职工基本养老保险平均缴费基数范围是3269元——16346元。
什么是“全口径平均工资”？
过去，把城镇非私营单位在岗职工的平均工资作为就业人员平均工资，也就是俗称的“小口径平均工资”。根据《山东省降低社会保险费率综合实施方案》，现将城镇非私营单位和私营单位人员的平均工资加权计算，作为“全口径平均工资”，核定个人缴费基数的上下限。
那么经过调整之后，今年在职职工基本养老保险缴费基数到底该怎么计算呢？
根据规定，2019年度职工基本养老保险*缴费基数为上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，*缴费基数为上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。
这样我们就可以计算出，2019年度我市企业职工基本养老保险，平均缴费基数是65383元÷12个月也就是5449元，*缴费基数是65383元÷12个月×300%，就是16346元；*缴费基数是65383元÷12个月×60%，就是3269元。
提醒大家
第一，今年新退休的人员需要注意，由于就业人员平均工资计算口径有所调整，为了确保今年新退休人员养老金待遇不受影响，暂按2017年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）69305元计发临时待遇。待国家和省出台待遇计发过渡办法后，再作待遇清算。
第二，从7月1日起，企业养老保险参保人员死亡一次性救济费暂停发放。待省里制定待遇计发过渡办法后，再统一发放。
第三，参保人员应该在公布的缴费基数上下限范围内，按照上年度月平均工资的作为缴费基数，多缴多得，长缴多得。需要注意的是，*缴费基数只是缴费的*标准，当职工月平均工资低于*缴费基数应按*缴费基数缴纳；职工工资高于300%的部分不计入缴费基数。
近日，大众汽车（中国）销售有限公司、上汽大众汽车有限公司和一汽-大众汽车有限公司召回部分进口途威汽车、部分国产途观 L 汽车和部分国产迈腾汽车。
日前，大众汽车（中国）销售有限公司、上汽大众汽车有限公司和一汽-大众汽车有限公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，向国家市场监督管理总局备案了召回计划，决定自 2019 年 1 月 25 日起召回以下车辆，共计357013辆。
（一） 大众汽车（中国）销售有限公司：2016年8月18日至 2018年6 月7日期间生产的部分进口 2017-2018 年款途威系列汽车，共计10455辆；
（二） 上汽大众汽车有限公司：2016年10月26日至 2018年7月27 日期间生产的部分国产2016-2018 年款途观L汽车，共计303386辆；
（三） 一汽-大众汽车有限公司：2015年11月30日至2018年6月29 日期间生产的部分国产2015-2018 年款迈腾汽车，共计43172 辆。
本次召回范围内部分车辆，水可能进入天窗氛围灯模块并导致短路，增加起火风险，存在安全隐患。大众汽车（中国）销售有限公司、上汽大众汽车有限公司和一汽-大众汽车有限公司将免费为召回范围内的车辆在天窗氛围灯模块上安装带有保险丝的适配器，以消除安全隐患。
大众汽车（中国）销售有限公司、上汽大众汽车有限公司和一汽-大众汽车有限公司将通过挂号信等方式通知相关车主，安排免费维修事宜。用户可通过大众汽车（中国）销售有限公司客户热线 400-188-0888、上汽大众汽车有限公司客户热线 400-820-1111、一汽-大众汽车有限公司客户热线 400-817-1888 ，了解此次召回的详细信息。用户也可登录国家市场监督管理总局缺陷产品管理中心网站（www.dpac.gov.cn）以及
本报讯
据悉，自2020年1月1日起，企业职工基本养老保险结算年度调整为自然年度，即每年1月1日至12月31日。核定我市职工社会保险缴费基数依据的2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为5455.24元/月，以此核定2020年度全省社会保险费个人月缴费基数上限为16*.72元，下限继续执行2019年个人月缴费基数*标准3017.01元。
我市将按照文件要求调整2020年度社会保险费单位和个人缴费基数，对截止到2021年3月24日仍在单位正常缴费且在2020年度社保缴费基数申报稽核名单中的人员，按照新公布的2020年度缴费基数上下限进行差额补收或补退，差额补收费用将生成在各单位2021年4月份社保缴费核定单中，职工补收明细见各单位应收账目明细表，差额补退费将直接抵扣单位应缴计划，涉及差额补退费的单位可在网上办事大厅自行查询下载退费明细。（
合肥日报
2019年1月1日新税法正式实施，缴纳社保也统一由税务局代收，目前社保*缴费标准是按照当地上一年的平均工资的60%，*是300%，用人单位为员工缴纳的社保需要公司和个人共同承担费用。
社保一直是社会比较关注的问题，现在国家规定了用人单位必须要为员工购买社保，也就是五险一金，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险，还有住房公积金。
2019年新税法实施后，社保缴费标准是什么呢？
用人单位每个月要为员工缴纳多少社保费用以及自己需要出多少钱都是可以计算出来的。
社保费用是根据当地上一年的平均工资为基础，*缴费标准是平均工资的60%，*缴费标准是平均工资的300%。
也就是说当地上一年平均工资越高，需要缴纳的社保费用也就越高。
比如，某地区上一年平均工资为3000元，那么社保缴费*标准就是3000*60%=1800元，*缴费标准就是3000*300%=9000元，所支出的费用中，公司占比比较高，个人只需要承担小部分。
如果用人单位没有为员工购买五险一金，个人可以到社保局购买，可以购买养老保险和医疗保险，费用需要自己全部负担。
附五险一金缴纳比例
五险一金缴纳费用又公司和个人一起承担，其中养老保险公司承担比例20%，个人承担比例8%；医疗保险公司承担比例6%，个人承担2%；失业保险公司承担比例2%，个人承担1%；
生育保险全部公司承担1%；工伤保险全部公司承担0.8%；住房公积金公司和个人承担比例必须相同，为7%-12%。
养老保险主要是保障个人退休后晚年生活的，累计缴纳满15年在退休后就可以领取到保险金了。
医疗保险是保障个人病有所医的，生病住院产生了高额医疗费用可以通过医保保险。
工伤保险是对于在工作期间发生了伤害，住院产生医疗费用可以报销，患上职业病资料可以报销等。
生育保险主要是妇女在生育期间的手术，产检方面费用的补贴，还可以领取到社保福利，男性做有关生育方面的手术也可以获得津贴。
失业保险，在非自愿离职的情况来可以领取到失业金来维持生活。
住房公积金，使用住房公积金贷款买房可以享受到公积金贷款低利率。
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