阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的「杭州阿里巴巴hr工资」
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的「杭州阿里巴巴hr工资」
本文摘要：阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的 薪酬水平：人均年薪约85万，薪资结构通常为14薪，实际可获得1620薪。年终奖根据部门盈利情...
薪酬水平：人均年薪约85万，薪资结构通常为14薪，实际可获得1620薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。 福利：包括但不限于股票期权等。快手： 职级体系：设有K、M双通道职级提升体系。专业职级分6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置23个小档。K3c职级可对标阿里的P7，享有股票期权。
P1-P3职级薪资：初级工程师或助理类角色通常处于这一级别，薪资起点较低，但增长潜力大。 P4-P7职级薪资：中*专业技术职位如多数工程师和技术专家处于这一范围。职级提升带来薪资的显著增长。 P8-P10职级薪资：*管理和决策层职位，如*研发、项目经理等，薪资非常可观，反映其*专业能力和丰富经验。
P1-P3职级薪资：- 初期工程师或助理职位，起薪较低，但随着经验的积累，薪资增长迅速。 P4-P7职级薪资：- 涵盖多数工程师和技术专家的中*职位，薪资随着职级的提升而显著增加。 P8-P10职级薪资：- 适合*管理和决策层，如*研发人员、项目经理等。
薪酬方面，阿里采用12+1+3的薪资结构，年终奖金可达0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月。股票是2年后发放，*发放50%，4年后可全部领取。然而，股票通常是长期激励，离职时税收高昂且限制出售，个人所得税和个人现金投入流动性风险需谨慎考虑。
阿里巴巴的薪酬结构由12个月的薪水和年终奖金构成，年终奖金可达6个月薪资，90%的员工可以获得3个月奖金。此外，员工还将获得股票奖励，这些股票在满两年后可行使，但存在流动性风险，离职时行权难度较大，并可能涉及高额税费。
阿里P1-14职级薪资详解：2021年的阿里薪资体系备受关注。截至2019年底，阿里全球员工总数达到116，519人，其双序列职业发展体系包括P序列（技术岗，14级从P1到P14，校招起始级别为P4）和M序列（管理岗，从M1到M10）。新入职员工通常从P5开始，工作1-3年后可能晋升至P6，获得股票通常在P7级别。
阿里HR在面试时通常不会直接讨论薪水问题。原因如下：评估综合能力：在面试过程中，阿里HR更倾向于考察应聘者是否符合岗位的具体要求，是否具备公司所需的专业技能和职业素养。这包括团队合作精神、解决问题的能力以及对公司的认同感等。
总之，阿里hr在面试时并不会直接讨论薪酬问题，而是将重点放在评估应聘者的综合能力和文化匹配度上。这一策略有助于确保公司能够吸引并留住那些不仅技术出色，而且与公司文化高度契合的人才。
不会谈薪水。根据职友集查询显示，因为阿里的HR更注重面试者的综合素质和能力，而不是仅仅看重薪水的高低。会通过面试来了解面试者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面，以此来评估面试者是否适合加入阿里。此外，阿里的薪资体系相对比较公平和透明，会根据面试者的背景和能力来制定相应的薪资待遇。
通常，面试的第一轮是HR与你进行初步沟通，了解你的意向和需求。第二轮则涉及薪酬谈判，一般情况下，从第二轮结束到进入体检和背景调查环节，大约需要10天左右的时间。在这个过程中，保持积极沟通，有助于加速流程。在整个过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的信息，及时与HR联系是非常重要的。
第一轮是hr和你沟通意向和要求；第二轮谈薪，正常之后差不多10天内就进入体检背调环节了。
在面试过程中，讨论薪资是一个不可或缺的部分。HR提供的薪资通常是为了尽量降低公司的招聘成本，因此在谈判时，你有权利提出自己的期望薪资。谈判的成果取决于你的能力和HR的具体情况。通常，你的能力越强，谈判的空间就越大。值得注意的是，谈判薪资并不是一场零和游戏，双方都有各自的期望。
〖One〗直管是阿里的合伙人开设的供阿里的人才储备公司，据说转正的概率比外包大一点。直管一般都由阿里内部员工直接领导，不会出现无人带、无人管的现象，这点比外包好一点。直管的工资和晋升都是跟阿里的hr谈，这是我目前问到的，一年一次晋升机会，半年一次业绩考核。
〖Two〗工资待遇差异明显。阿里巴巴的正编员工月薪为15，000元，相比之下，直管员工的月薪为12，000元，显示出正编员工享有更高的工资水平。 福利待遇有所区别。正编员工享有包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的五险一金，福利待遇相当完善。
〖Three〗工资待遇不同、福利不同。工资待遇不同。阿里正编的工资待遇为15000元/月，工资较高。而直管的工资待遇为12000元/月，工资相对是低一些的。福利不同。阿里正编是享有五险一金的，福利是非常好的。而直管是只有五险的，福利相对是差一些的。
〖Four〗待遇丰厚，补贴多。阿里巴巴直管编的平均工资水平在10000元左右，并且为职工缴纳五险一金，不仅有节日福利，还包括住房补贴，交通补贴等各种岗位补贴，岗位津贴丰富且待遇丰厚。
〖Five〗阿里巴巴直管编的平均工资水平约为10000元。 公司为员工缴纳五险一金的福利。 节日福利以及住房、交通等岗位补贴一应俱全。 丰富的岗位津贴提高了员工的整体待遇。
以下是互联网大厂各职级薪资对应关系的概览：阿里巴巴： 新员工一般为P5级别。 13年后有机会晋升为P6级别。 P7及以上级别有股票配给。 P6P8级别需求较大。 P10级别被视为大神级别。腾讯： 采用14级专业职级体系。 T33与T31之间存在较大薪资差距。 T4级别晋升相对不易。百度： 职级体系划分为四条线。
互联网大厂各职级薪资对应关系如下：阿里巴巴：职级体系：P序列与M管理者路线并行。薪酬特点：采用12+1+3薪制度，股票分期行权。P6P8级别需求旺盛，P7级别及以上可触及股票。晋升与考核：注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，晋升需达到KPI 75，并通过述职及晋升委员会面试。
阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为*工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。
小米：10级职级体系，14-16薪调薪期在10月，实行扁平化管理，半年和年度考核，7月答辩，严谨而透明。小米注重员工福利，如自家产品优惠，但薪资增长机制引发讨论。以上数据来源于李老师，更多求职攻略可关注@牛客网获取。每个公司都有其独特之处，了解这些细节，助你找到最适合的发展路径。
应届生入职一般为5级，对标阿里P5，半年内即可晋升。7-8级职位可独立领导跨部门项目，9-10级有股票激励。腾讯薪资结构与福利 腾讯薪资结构通常为14薪，实际可获得16-20薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。大厂新入职员工各职级薪资对应表显示，技术线薪资水平与其他线有差异。
