科技型企业奖金分配方案〖任正非给荣耀员工提成奖金 上不封顶 ,真的有用吗 〗
科技型企业奖金分配方案〖任正非给荣耀员工提成奖金 上不封顶 ,真的有用吗 〗
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1、这是任正非亲自签发《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》的背景和原因，进一步提升了荣耀在内部的话语权，也是对荣耀将士过去四年来不断打拼的*肯定。
2、这意味着将来华为很可能会裁员，这应该也是华为的无奈之举，毕竟未来没有想象中那么顺利，而华为也不可能一直保持疯长状态，多余的职位只会给华为造成更大的负担。任正非对此也给出了解释，他表示，倘若5G没有成片爆炸，营收不理想的同时，如何能够养活这么多员工。
3、任正非强调，员工的薪酬应与个人贡献相匹配，不能有不劳而获的想法，薪酬调整需要基于绩效和劳动态度。任正非还提倡一种名为KSF的薪酬模式，它将员工的薪酬与个人价值和企业利润紧密联系，激励员工为自身价值*化和企业利益增长共同努力。
企业股权分配的利益分享方式主要包括以下几种：传统型股份制公司（C-corp）相同比例分享：所有拥有普通投票权限并参与决策过程的员工，按照其持有的股份比例享受相应的财务回报。职位级别奖励：除了基本股份比例外，还会根据员工的职位级别设定额外的奖励，以激励员工为公司的长远发展做出贡献。
主要股权分配模式按努力加码：模式说明：此模式基于参与者的入围时间和长期持续付出，逐渐增加其所拥有的股份比例。适用场景：适用于那些强调团队合作和长期贡献的企业。按能力配置：模式说明：根据每位参与者为项目或机构带来的资源、能力和价值，进行相应比例的股权分配。
任正非提出了一套独特且富有包容性的股权分配模式，允许公司员工通过购买股票来获得持续回报。这种模式使得每位员工都能分享公司成长所带来的红利，成为实现个人财务自由和事业成功的动力。
岗位分红与项目分红，是国有企业中长期激励的重要方式。岗位分红，以企业经营收益为标的，体现“所有权”最弱、程序最简单的激励模式，适用于科技型企业探索长期激励。
在国企中长期激励模式中，现金模式是一种主要的激励方式，主要包括项目收益分红、岗位分红、超额利润分享和虚拟股权等。项目收益分红，以项目的增量收益为激励来源，具有激励作用明显、风险小的优点，但计算净收入和分配比例存在难点，实施难度较大。
不能同时。一是项目收益分红激励，即以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；二是岗位分红激励，即以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式。
〖壹〗、方案设计中要充分利用好员工的良好预期，设计合理的方案。完成后更要明确告知激励对象未来努力的方向和路径，并通过收益测算让其感知到达成目标后的收益。股权激励方案只是一个躯壳，激励文化才是有温度的血液，只有两者的充分结合，才能达到良好的激励效果。
〖贰〗、分享利润：建立合理的利润分配机制，包括普通股利、特别股利和分红等，以鼓励内部合伙人在业务增长和利润提高的过程中共享利润。风险管理：面对激励方案带来的风险，必须考虑不同方式的激励机制和合规措施，以平衡激励和风险。例如，加入股权锁定和剥离条款等。
〖叁〗、建议：在创业初期就要考虑到可能的股权融资和股权激励，提前做预案，甚至利用多公司架构来保护3位创始合伙人。目的：确保在引入外部资金或激励内部员工时，能够保持合伙人的控制权和利益*化。
根据科技型中小企业的特点，解决企业稳定与可持续发展的问题，避免短期行为，实现中长期激励，激发关键员工的积极性和创造性，符合现代化企业发展的趋势，企业开始采用分散化和混合性的薪酬制度，这样雇员长期责任的股票期权制度有了采用的可能。科技型企业要求以专业技术为前提，在特定的技术领域保持持久的领先地位。
科技型中小企业的股权激励方案主要包括以下三个关键部分：期股激励方案：定义：给予员工在未来某一时间点购买公司股份的权利，期股的价值在授予时已确定。特点：员工需完成特定绩效目标后才能获得期股，有助于公司留住关键人才，并与员工利益紧密绑定。
股权激励途径的选择针对国有非上市企业，混改试点企业和国有科技型企业是实施股权激励的主要途径。混改试点企业依据133号文进行激励，而国有科技企业则依据4号文。133号文与4号文在适用企业类型、激励范围、激励方式上有所不同。
〖壹〗、深化国企国资改革，落实国有科技型企业股权和分红激励政策。国有科技型企业属于中央企业，针对股权和分红激励工作应充分认识实施股权和分红激励的重要性，要准确把握股权和分红激励政策内涵，坚持“依法依规、公正透明，因企制宜、多措并举，利益共享、风险共担，落实责任、强化监督”的原则，科学制定激励方案。明确激励政策导向。
〖贰〗、国有科技型企业股权和分红激励政策是深化国企国资改革的重要措施。这些政策旨在推动形成自主创新和科技成果转化的激励机制，主要目标是完善技术、管理等要素按贡献参与分配的制度，加快动力机制转换，推动供给侧结构性改革和提质增效。
〖叁〗、有效配置国有资本，推动国有经济布局和结构不断优化。继续推进国有资产经营公司试点，构建国有资本布局结构调整和中央企业重组的新平台。探索科研院所与大企业集团结合的有效方式和途径，完成政策性关闭破产项目的组织实施。
〖肆〗、新国发2号文件提出，深化国企国资改革，落实国有科技型企业股权和分红权激励政策。新国发2号文件提出，要深化国企国资改革，推动国有企业聚焦主责主业进行战略性重组和专业化整合，积极稳妥推进国有企业混合所有制改革，调整盘活存量资产，推动国资监管切实从管企业向管资本转变。
〖伍〗、针对科技创新，科改示范行动是国家层面专门针对科技型国企的重要政策。自2016年起，通过《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》和《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》等文件，明确了股权和分红激励的具体实施标准和操作原则，旨在激发科技型国企的创新活力。
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