工资分配表作为原始凭证附在哪个记帐凭证上「工资分配的凭证时间的简单介绍」
工资分配表作为原始凭证附在哪个记帐凭证上「工资分配的凭证时间的简单介绍」
本文摘要：工资分配表作为原始凭证附在哪个记帐凭证上 工资表作为原始凭证，是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的位置：工资分配...
工资表作为原始凭证，是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的位置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括各部门、各岗位的工资数额等，这张表会作为原始凭证，直接附在记录“分配工资”这一经济业务的记账凭证之后。
〖One〗一般是计提当月的工作，下个月发放。关于计提工资，发工资的会计分录：工资的会计分录可以分为两部分：当月计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 次月发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变。
〖Two〗计提工资是计提当月的。在月末进行工资费用的计提；计提金额基于当月实际发生的工资额；包括基本工资、加班费及其他调整；未确定工资时，可暂以前月工资计提，后续调整。
〖Three〗工资的计提*是当月计提当月的，当月结平应付工资，这样就不会产生误差。如果不是计提当月的，产生了误差，那就红冲。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
〖One〗工资表作为原始凭证，是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的位置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括各部门、各岗位的工资数额等，这张表会作为原始凭证，直接附在记录“分配工资”这一经济业务的记账凭证之后。计提与发放工资的流程：在会计实务中，工资通常是先计提后发放。
〖Two〗工资分配表作为原始凭证是附在“分配工资”（1月30日的业务）的记帐凭证上。1月11日的那个经济业务应是1月30日的会计分录，工资是先计提后发放。计提工资时借：生产成本16000，制造费用5000，管理费用8000，贷：应付职工薪酬工资。发放工资时借：应付职工薪酬工资29000贷：库存现金29000。
〖Three〗工资表是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上，作为原始凭证。具体说明如下：工资分配表的用途：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括不同部门或项目的工资分配金额，是会计核算中用于确认和记录工资费用的重要依据。
劳动法规定工资发放时间如下：约定日期支付：根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，用人单位与劳动者之间应就工资的发放日期进行明确约定，并确保在该日期按时足额支付工资。节假日或休息日提前支付：如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
工资发放时间的法律规定主要包括以下几点：按月支付：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位需要每月至少向劳动者支付一次工资。约定日期支付：《工资支付暂行规定》第7条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动法规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。具体的发放日期，应当依据用人单位与劳动者之间的约定或者依照用人单位的工资支付制度进行。同时，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。详细解释如下：月度工资发放：劳动法明确要求用人单位需每月至少支付一次工资，以保障劳动者的基本生活需求。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
〖One〗领取月工资是每月一次性发放。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资按月支付的原则。具体规定：《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条进一步细化了工资支付的时间要求。
〖Two〗《劳动法》并未明确规定每月的具体工资发放日期，通常情况下，企业会在月底或次月的15号前支付工资。根据法律规定，工资必须以货币形式，并且应当每月支付给劳动者本人。此外，用人单位不得扣发或无故拖欠劳动者的工资。
〖Three〗劳动法规定工资发放时间如下：约定日期支付：根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，用人单位与劳动者之间应就工资的发放日期进行明确约定，并确保在该日期按时足额支付工资。
〖Four〗《劳动法》关于工资发放时间 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
〖Five〗劳动法规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。具体的发放日期，应当依据用人单位与劳动者之间的约定或者依照用人单位的工资支付制度进行。同时，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。详细解释如下：月度工资发放：劳动法明确要求用人单位需每月至少支付一次工资，以保障劳动者的基本生活需求。
〖Six〗劳动法没有规定具体的工资发放时间，具体支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但是，这种约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。 根据《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
