外企的工资算按劳分配,私营经济下的工资收入算不算按劳分配
外企的工资算按劳分配,私营经济下的工资收入算不算按劳分配
1、【答案】：A、D 本题考查社会主义市场经济。我国尚处在社会主义初级阶段，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。A项、D项正确，按劳分配是有前提的，即当说一个人的工资是按劳分配，必须是在公有制范围内。如在国企、事业单位、政府机关工作。按劳分配的形式有三种：工资、奖金、津贴。
私营企业主的个人所得并不属于按劳分配。实际上，私营企业主的收入主要通过资本要素进行分配。如果私营企业主同时也担任企业管理者，则其收入中也会包含一定的劳动要素分配成分。在公有制经济中，按劳分配是主要的收入分配方式。然而，在非公有制经济的私营企业中，这种分配方式并不存在。相反，私营企业的收入分配主要依据资本要素。
私营经济下的工资收入不算按劳分配。若是个体属于按个体劳动者的劳动成果分配，若是私营企业、外企则属于按生产要素分配中的劳动要素分配。
按劳分配 适用范围：主要应用于公有制经济中，如集体企业或国有企业。 分配原则：根据劳动者付出的劳动量来确定其收入，即劳动者通过自己的劳动获得相应的工资收入。 特点：强调公平、效率与社会的和谐统一。
我国的收入分配制度是以按劳分配为主、多种分配方式。其中按劳分配是指在公有制经济范围内的进行的分配，而外资企业不属于公有制范围，因此不按照按劳分配的方式进行分配，而是按照生产要素的贡献分配。故表述错误。
D 试题分析：小李在外资企业工作获得的收入是按劳动这一生产要素参与的分配。D 正确；按劳分配是在公有制经济中取得的收入，外资企业属非公有制经济，A错误；财产性收入是个人拥有的动产和不动产收入，劳动收入不是，B错误；按个体劳动者的劳动成果分配是在个体经济中的分配方式，C错误。
D项：私企、外企员工的工资属于按劳动力要素分配。D项正确。C项：在公有制范围内的分配，叫按劳分配。利息收入、股息分红、股票交易收入属于按资本要素分配。与题干不符，为干扰项，排除。故正确答案为ABD。
这道题目选择D，私营企业和外资企业的经济形式是非公有制经济。只有在公有制经济内部，才实施按劳分配原则。故A不选。其他分配方式主要是指按人们投入的劳动、资本、技术、管理等生产要素分配收入。故BC从属于D.故本题选D。
必须是在公有制范围内。如在国企、事业单位、政府机关工作。按劳分配的形式有三种：工资、奖金、津贴。故国企的高温津贴、事业单位的季度奖金都属于按劳分配。B项错误，小李开奶茶店，属于个体户，他赚的钱属于按劳动成果分配。C项错误，私企、外企的工资属于按劳动力要素分配。故正确答案为AD。
“按劳分配”、“按个体劳动者劳动成果分配”和“按生产要素分配”的区别如下： 按劳分配 适用范围：主要应用于公有制经济中，如集体企业或国有企业。 分配原则：根据劳动者付出的劳动量来确定其收入，即劳动者通过自己的劳动获得相应的工资收入。 特点：强调公平、效率与社会的和谐统一。
分配方式的产权主体不同：按劳分配是指根据单位时间内简单劳动的多少进行所得分配。 按劳动要素分配，包括按资金、土地、房屋、技术、股票等其他要素对所得进行分配。分配方式不同：按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。
特点：按劳分配强调劳动的平等性和差异性，即等量劳动领取等量报酬，不同等量劳动领取不同等量报酬。按生产要素分配 定义：按生产要素分配是指根据生产要素所有者提供的生产要素在生产过程中的贡献来分配收入。
按劳分配与按生产要素分配的主要区别在于分配的依据不同。 按劳分配 分配依据：主要依据劳动者的工作量和劳动成果来分配。在公有制企业内部，员工的工资、奖金和津贴等通常根据其付出的劳动量和所取得的劳动成果来决定。
1、外企退休人员的平均工资大约在八九千左右，而像电力、银行等行业的国有企业，退休人员的工资大约在七八千左右，普通国有企业的退休工资则大约在四五千左右。 退休人员的年收入通常是他们在职时年收入的一半以上。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、在外企工作，月薪2万元，退休后能获得的退休金大约为8000元。 退休金的计算基于*标准，即40%的缴费比例，其中包括月基础养老金和月个人账户养老金。 外企，即外商投资企业，是指根据中国法律在中国境内设立的企业，包括中外合资企业、中外合作经营企业和外资企业。
3、因此，每个月的养老费用为：个人部分为4000元*8% = 320元，企业部分为4000元*16% = 640元。 假设每年个人薪资与社会平均工资涨幅相同，都以5%的速度增长。如果个人在60岁退休，并且已经缴满了15年的保险，那么个人账户的累积总额将是4万元。个人账户的养老金大约为676元。
