竞赛基础奖金分配方案〖欧冠奖金分配方案2021〗
竞赛基础奖金分配方案〖欧冠奖金分配方案2021〗
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1、法律分析：欧冠决赛入围的球队，每人将获得1830万美元；若获胜，则额外净赚488万美元，并自动获得欧洲超级杯的资格。法律依据：《中华人民共和国体育法》第二十四条国家促进竞技体育发展，鼓励运动员提高体育运动技术水平，在体育竞赛中创造优异成绩，为国家争取荣誉。第二十五条国家鼓励、支持开展业余体育训练，培养*的体育后备人才。
2、与欧冠相比，亚冠奖金是小巫见大巫。欧洲*杯奖金分配原则为：只要参加第一阶段小组赛，球队可以获得基本奖金170万欧元，每场小组赛出场费再付给34万欧元，一支球队全部六场小组赛下来就可以保证至少370万欧元的收入。
3、欧洲足联欧洲协会联赛（欧协联）*的作用可以分为三个，第一是可以赢得一定金额的奖金，第二是可以为球队赢得更多的关注度提升球队的知名度，第三是赢得参加下个赛季欧联杯的资格。
竞赛背景与目的为了进一步落实20XX年省行柜员定级考试文件精神，普及和强化我行员工对基础业务知识的掌握和运用，提高全行员工的综合素质，带动员工加强基础业务知识学习的积极性，我行决定在全行组织开展基础业务知识竞赛，特制定本策划方案。竞赛时间、地点及参赛要求（一）竞赛时间：7月中旬。
科技创新：鼓励技术革新和成果转化，提升产业竞争力，开发新产品和新技术。节能减排：通过“三比两降”活动，提升环保意识，降低能耗和排放。技能提升：通过“首席员工”评比，推动技术培训和技能竞赛，提升职工技能水平。优质服务：在窗口服务行业推广优质服务理念，提高员工队伍素质和业务技能。
知识竞赛活动方案如下：活动目的鼓励员工深入学习安全生产基本常识，形成人人学安全、人人懂安全的良好氛围。组织安排参与部门：钳工部、机加部、检模部、营业部、技术部、生管部、质保财务采购联队。工作小组分工仲裁：负责解决比赛中可能出现的争议。
〖壹〗、分组pk赛激励方案可以包括以下几点：设立奖金池：根据小组的表现和比赛结果，为获胜小组分配奖金。激发团队成员的竞争意识，提高工作动力。提供特定奖品：如礼品卡、特定商品等，直接满足员工的个人需求。增加员工的满足感和归属感。设立奖杯或奖牌：表彰获胜小组的成绩，增强团队的荣誉感和自豪感。
〖贰〗、小组业绩PK赛每个小组由主管带一个组，与另外一个组PK。如果小组没有完成保底任务，要向另外一组捐款200元。同时者纤冲由输了一方的组长给赢了一方的组长献鲜花和送奖杯。如果赢了的小组达到目标任务公司额外奖励小组100元。如达到超标任务公司奖励200元。
〖叁〗、员工业绩pk和激励方案1业绩任务与奖金店里两个月总业绩任务额：保底业绩：60万目标业绩：80万超标业绩：100万累计两个月内总业绩PK，店与店之间PK，店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。
〖肆〗、奖励方式可以采取直接发放奖金的形式。对于获胜团队成员，可以每人给予一定金额的红包奖励，例如100元。这种方式既能激励员工，又能让失败的一方感受到一定的压力。创意性惩罚：可以要求失败团队的成员为获胜团队提供一些象征性的服务，如倒水或泡茶。
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