腾讯什么职员有股票「腾讯入职的是期权还是股票」
腾讯什么职员有股票「腾讯入职的是期权还是股票」
本文摘要：腾讯什么职员有股票 〖One〗腾讯公司的核心管理层和技术骨干员工有股票。腾讯是一家大型企业，对于员工的激励不仅包括薪酬，还包括股权激励。在腾...
〖One〗腾讯公司的核心管理层和技术骨干员工有股票。腾讯是一家大型企业，对于员工的激励不仅包括薪酬，还包括股权激励。在腾讯，拥有股票的一般是公司的核心管理层和技术骨干员工。详细解释如下： 核心管理层：腾讯的高层管理人员，如董事会成员、高层领导等，他们作为公司的决策者和战略制定者，持有公司股票是常态。
〖One〗职位层级：技术岗位：分为T1至T12，其中T5至T6最常见，但晋升较为困难。薪酬待遇：月薪乘以16或14，关键岗位可能享有股票和期权。内部晋升压力大，薪酬与级别关联紧密。腾讯 职位层级：分为T1至T4，每级细分为3个小级。晋升困难，考核严格。从T1级别开始享有股票。
〖Two〗- 12薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。 百度内部情况 - 技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。- 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。
〖Three〗腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。
〖Four〗阿里巴巴： 薪酬体系：以16薪加奖金为主。 职级划分：分为P序列和M序列。 晋升与考核：P5至P8的需求尤为旺盛，专家级别的P6P8级考核尤为严格，业绩与价值观各占50%，每季度评审。晋升需达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。腾讯： 新职级制：14级。
〖Five〗P10级别为大神级，如褚霸、毕玄等。腾讯 腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，实际到手薪资可达16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，通常为3个月。腾讯内部薪资与股票差距显著，游戏团队薪资与年终奖较高，而腾讯云的股票份额较高。
〖Six〗阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（*M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。
〖One〗阿里巴巴： 岗位级别：技术岗位为P级别，共10个等级；管理岗位为M级别，共5个等级。 薪资结构：一般为16薪，年终奖标准为0~6个月月薪，超过9成员工可拿到3个月薪资。 技术岗位薪资：P5及以上级别薪资较高，且可能享有股份。百度： 岗位级别：技术岗位从T1到T12，T5以上为关键岗位。
〖Two〗在百度，一名员工通常在待满3年后可以晋升至T5级别，但这并非所有员工都能实现。对于从外部招聘的技术骨干，级别可能更高。百度的薪资结构为月薪*16（12+0.6+2），关键岗位员工则有额外的股票和期权。TT6级别员工占比较大，而TT9级别员工比例较小。级别越高，每档之间的薪酬差距也越大。
〖Three〗薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况 技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。
〖Four〗百度薪资结构：月薪*16（12+0.6+2），其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。
〖Five〗百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常是根据员工所在的级别来确定的。 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别。技术岗位有10个等级，而管理岗位有5个等级。
T5及以上级别的员工，其基本薪酬水平在600万至800万人民币每年。
可以看到，在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右，而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元，且相对于其他IT岗位，web前端的工作岗位非常多！ 薪资变化趋势 web前端从2010年起，平均薪资都在大幅提升，并且在2018年达到*点，至月薪20K左右。在2019年虽然稍有下降，但是依然很高，超过18000元。
可以看到，在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右，而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元，且相对于其他IT岗位，web前端的工作岗位非常多！薪资变化趋势 web前端从2010年起，平均薪资都在大幅提升，并且在2018年达到*点，至月薪20K左右。
web前端工程师薪资大概在4k到20k之间，主要看，刚毕业的话没有工作经验，可能要看公司的实力和薪资水平了，另一方面也要看个人的技术水平、工作内容，另外一线城市薪资相对高一点。在技术门槛相对较低、需求量较大，薪资待遇良好，以及广阔的发展空间等优势下选择了web前端工程师作为职位方向。
当前web前端相关职位空缺相当大，发展前景广阔，初级web前端岗位起步月薪在6K-10K左右，在技术增长、业务熟练之后往往可以达到20K-30K，而且市场的供不应求导致大前端岗位薪资水涨船高。
〖One〗腾讯实习生的薪资待遇相当不错。每月基本工资为4500元，再加上每月1100元的住房补贴，总收入达到5600元。在福利方面，实习生可以享受到与正式员工相同的福利待遇。例如，每年的春节，公司会提供礼品；每年还有两次旅游的机会，让员工能够放松心情，享受生活。
〖Two〗腾讯公司的薪酬福利主要包括以下几个方面：基本工资：腾讯为员工提供具有竞争力的基本工资，根据员工的职位、经验、能力等因素确定。绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，员工有机会获得绩效奖金，以奖励其出色的工作成果。
〖Three〗公积金和福利：腾讯的公积金比例为12%，高于华为的5%。腾讯还为员工提供一系列福利，如曾经的18岁成年礼，向每位员工发放300股股票。若员工离世，其家属可领取半薪十年，相当于五年全薪。
〖Four〗除了基本工资外，腾讯还会根据员工的工作表现、公司业绩等因素发放绩效奖金，以及根据员工的职位等级发放相应的年终奖。此外，公司还会为员工提供一些额外的福利，比如节假日福利、生日礼物、员工旅游等。
那要看你获得公司的股票了吗，有就是的，没有就是没有。期权代表未来权益，也意味着要牺牲眼前利益，更长久的和公司成长捆绑。互联网公司在创业早期，往往是不得已而为之，发现金没有、发股权长期激励效果不够，所以期权是行业普遍采用的激励方式。
据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。
阿里巴巴的员工期权比例在65%左右，老员工甚至可以直接获得相当于行权价为0的股票期权，员工持股大约占集团股权的3%。技术员工从P6级开始有权获得期权或股票，基本定级之后的数额基本保持稳定，期权一般会分成四部分在每年发放。
在百度，一名员工通常在待满3年后可以晋升至T5级别，但这并非所有员工都能实现。对于从外部招聘的技术骨干，级别可能更高。百度的薪资结构为月薪*16（12+0.6+2），关键岗位员工则有额外的股票和期权。TT6级别员工占比较大，而TT9级别员工比例较小。级别越高，每档之间的薪酬差距也越大。
