隐瞒工资分配制度的后果,泄露工资被开除合法吗
隐瞒工资分配制度的后果,泄露工资被开除合法吗
法律分析：（一）薪酬理论落后。大部分企业对于薪酬的含义目前还存在着一些模糊的认识，将薪酬看作工资福利加奖金，或高工资等于高的员工满意度，一味追求物质报酬；有些企业甚至连规范的职位说明书都没有，更是从来没有做过工作岗位评价，在这种情况下实行薪酬管理会有一定困难。（二）工资与职位高低挂钩。
通常而言，若企业有明确合法的规范条例，将员工薪资泄露视为严重违纪行为，且此项规定经由民主程序制定并向员工公开披露，则解雇该员工可能并不违法。然而，若企业缺乏相关明确且合法有效的规定，或其规章制度的制定过程存在瑕疵，那么解雇员工便可能构成违法解除劳动合同。当员工因解雇遭受损失时，可通过劳动仲裁等法律手段保护自身权益。
然而，如果没有这样明确无误且合法有效的规定，仅凭薪资泄露就决定解雇员工，这很有可能构成非法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权索取赔偿金或者要求恢复原有的劳动关系。因此，我们建议您收集公司的政策文件、劳动合同等相关证据，以便准确评估公司行为的合法性。
员工泄露薪资信息之能否导致法定解雇需视具体情况而定。依照法律观点，若公司的规章制度明确将此行为定性为严重违纪并且执行了正式的制定和公开程序，那么依法裁员或许可行；反之，若公司无明文规定或其制定程序不合法、未将细则有效传达给员工，则有可能导致非法解除劳动合同。
【法律分析】：泄露工资一般是不能开除员工的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定。
依据我国相关法律规定，如果因员工私下交流工资而被开除，用人单位的做法是不合法的。被开除的员工有权要求经济赔偿。
不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。
薪资保密确实是很多人会做的事情，但是它也分两部分，也不全是为工资太低怕被歧视。首先是公司对员工的工资保密。亚当斯公平理论告诉我们：当一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己报酬的*量，而且更关心报酬的相对量。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。
保护高薪和低薪员工的权益：对于高薪员工来说，保密薪酬可以避免他们受到同事的排挤和刁难；对于低薪员工来说，保密薪酬可以照顾他们的情绪，避免他们受到同事的轻视和歧视。
工资保密还可以保护员工的隐私。员工的薪资信息包含个人隐私和公司机密。公开这些信息可能会导致员工的个人隐私泄露，或者被其他人用来攻击公司。公司需要保护员工的隐私和公司的机密，以确保其商业竞争力和员工的权益。
通过薪酬保密制度，公司可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。
1、公司这么做是不合法的，劳动法当中也没有相关的规定。事件起因经过 在山东济南有一位小伙子的工资单，因为被同事看到，而被公司以泄露机密为理由进行开除，这件事情在网上引起了舆论风波。
2、月16日，在济南打工的广东小伙小郑向媒体反映，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。对此小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。
3、盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工1 2月16日，山东济南一男子称因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，此事引发热议。 小郑称自己并非有意泄露，而是被人偷窥。对此盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。
4、不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。
1、您好，保密工资是一种保护公司信息的措施。第一，工资属于公司的核心机密，泄露工资信息可能会导致员工之间的矛盾和不满，甚至可能引起员工的离职。第二，如果工资信息被泄露到竞争对手的手中，将会给公司带来巨大的损失，影响公司的商业机密。
2、第一， 薪资保密更利于企业内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作，企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方，矛盾就会逐渐积累。在实行薪资保密制度之后，员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾，消解员工的消极情绪。
3、工资保密的必要性：工资保密可以帮助避免不必要的比较和不满情绪，减少员工之间的竞争和矛盾。它有助于维护工作环境的和谐和员工之间的公平感。
4、工资保密的原因如下：保护员工隐私；维护公司内部公平；防止不必要的纠纷；保持薪酬体系的稳定性；避免对外泄露可能影响公司竞争力的信息。
5、影响职场发展。如果一个员工从基层做起，在公司已经有了很好的口碑和人脉，他能够获得公司和同事对他的认可和肯定。但是如果他在晋升管理层以后，还和同事谈论自己薪资的话，就会把他和领导之间的关系搞僵。大家都知道职场晋升靠的是自己能力和业绩。如果没有业绩，那么就没有人愿意去赏识你。
