基层单位年终奖金分配方案,公务员的工资由哪几部分组成?
基层单位年终奖金分配方案,公务员的工资由哪几部分组成?
分配原则：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。 适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员。 实施办法：销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。
公务员工资主要由以下四部分构成：基本工资：构成了公务员工资的主体部分，按照公务员的职务和级别来确定，是公务员工资中最基础且固定的部分。津贴：根据公务员的特定职责、工作环境或特殊贡献而额外发放的薪资。例如，艰苦地区工作的公务员可能会获得艰苦补贴，承担特殊任务的公务员可能会获得特殊任务津贴。
我国公务员工资主要由四个部分组成：基本工资、津贴、补贴、奖金。基本工资是核心部分，由职务工资和级别工资组成。津贴则为公务员在特殊环境下付出的额外劳动消耗和生活费支出提供补偿，包括地区和岗位两大类津贴。补贴旨在提高公务员的改革承受力，适应职务消费和福利的改革需求。
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。基本工资即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
首先，需要明确的是，事业单位并没有年终奖，只有企业单位才有。事业单位年底也会有一笔钱，但这准确地说应该是绩效考核奖（可能各地有所不同，但肯定不是年终奖）。
行政事业单位有年终奖，事业单位都有年终奖，发放对象是年度考核为职称合格的正式在编在职的员工发放标准是全年工资除以12个月的，以在岗月数发放。行政事业单位是具有行政管理职能的事业单位，履行执法监督和管理职能，比如交通局、房管局、税务部门冯。
参照公务员管理的事业单位工作人员，在年度考核为称职（合格）及以上时，可获得年终一次性奖金，该奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 对于在绩效工资制度实施前，已进行年度考核且结果为合格及以上的事业单位员工，可发放年终一次性奖金。
事业单位是可以发放年终奖的。具体情况如下：法律依据：目前正在修订的《公务员法》草案中明确提出公务员工资包括“奖金”。参公的事业单位和管理类事业单位，都可以参照执行这一规定。这意味着，党政部门和事业单位工作人员发放奖金是合理合法的。
事业单位临时工大多数情况下没有年终奖，但也存在有年终奖的个别情况。大多数情况下没有年终奖： 由于临时工的性质和薪酬结构所决定，他们的工资一般都是当地*工资加上单位的补助，通常没有年终奖这一福利。
1、确定奖金分配的权重，例如考勤和绩效各占50%。 计算每位员工的综合得分，结合考勤系数和绩效系数。 计算总分，将奖金总额除以所有员工得分的总和。 确定每位员工的奖金分配分值，通过将分值乘以个人得分。 根据计算结果，分配奖金给每位员工。
2、基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。奖励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。
3、在职公务员的绩效奖金通常按照上一年度十二月份的工作性津贴和生活性补贴之和的两倍来确定。获得三等奖的人员，其绩效考核基本奖金为月工资（不含特殊岗位津贴）的1倍；获得一等奖和二等奖的人员，则分别按照三等奖的5倍和2倍发放。
绩效工资构成 绩效工资由基础绩效工资和奖励绩效工资两部分组成，这两部分的比例由各单位根据自身情况在人社部门的指导下确定。一般情况下，公益一类事业单位的基础绩效与奖励绩效比例不建议大于7：3，而公益二类事业单位的比例可以更加灵活，但基础绩效部分通常不会小于20%。
事业单位工作人员的工资结构包括岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励绩效工资以及其他津贴补贴。 岗位工资和薪级工资的变动受限于人社部门的审批，而绩效工资的分配则赋予事业单位更多自主权。公益二类和经营服务类事业单位在绩效工资分配上的灵活性更大。
事业单位绩效分配细则主要由以下两部分构成：基本绩效工资：占比：占绩效工资的70%。发放方式：为固定部分，按月发放。发放标准：按岗位职务进行发放。奖励绩效工资：占比：占绩效工资的30%。发放方式：分季度和年终发放。发放标准：依据职务、业绩、工龄、考勤等量化标准发放，因人而异，不平均。
事业单位绩效工资发放办法多样，以下为您介绍常见方式：根据岗位工资分配确定比例与基准：先确定绩效奖金占固定工资的比例，从而定下基准绩效奖金。计算绩效奖金：依据绩效考核得分实现情况，绩效奖金=基准绩效奖金×绩效实现率，即基准奖金×个人得分÷100 。
比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。
