真功夫的股权之争「股权分配失败的案例」
真功夫的股权之争「股权分配失败的案例」
本文摘要：真功夫的股权之争 真功夫的股权之争主要是由于其股权结构不合理以及利益分配不均衡所导致。股权结构不合理 真功夫的股权结构中，潘蔡两家各持50%...
真功夫的股权之争主要是由于其股权结构不合理以及利益分配不均衡所导致。股权结构不合理 真功夫的股权结构中，潘蔡两家各持50%股权，这种势均力敌的股权结构在管理和决策上造成了很大的困扰。一旦出现利益分歧，没有控股股东的股权结构会大大增加谈判的难度，从而导致股东之间的矛盾和冲突。
雷士照明吴长江入狱的原因主要是他忽视了企业股权架构布局的重要性，导致了一系列决策失误。具体来说：初期股权分配不当：吴长江在创立雷士照明时，与他的合作伙伴采用了平均分配股权的方式。这种分配方式在公司初期可能有助于团结和推动公司发展，但随着公司规模的扩大，容易导致决策分歧和内部对抗。
雷士照明的创始人吴长江曾经是中国商业照明行业的佼佼者，其公司甚至在2005年成为行业*，并在2010年成功在香港上市。然而，这位曾经辉煌的创始人最终却因为一系列的决策失误而锒铛入狱。吴长江与他的好兄弟杜刚、胡永宏在公司创立初期的股权分配采用了平均分配的方式。三人各司其职，共同努力推动公司发展。
月29日，雷士照明股东大会以984%赞成票的结果罢免吴长江董事及董事会下属委员会的所有职务。而吴长江认为，他的股东代表未能与会，对此结果并不认可。 这是吴长江1998年创办雷士照明至今，第三次被挤出董事会。即使在公司控制权战争日渐频繁的今天，雷士照明和吴长江这样的经历也足以引发足够的关注。
具体计算为：80% * 50% + 20% * * = 60%；80% * 50% = 40%。因此，两位投资者的股份比例为60%：40%。 出钱不出力：在上述情况中，占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。 出力不出钱：这种情况下，个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此，股权占比不会很高，能获得20%的股份已经相当不错了。
平均分配：根据每个合伙人出资相同，按照相等比例进行分配利润。即使一人不出力，也按照平均分配原则进行利润分配。 劳动力分配：根据合伙人的劳动投入来分配利润。如果一人全权管理并承担了全部工作与责任，那么他可以获得更多的利润份额。
合伙经营强调共同出资、共同经营、共负盈亏的原则。因此，出资归出资，劳务归劳务。如果盈利，股份多者分得多；如果亏损，出力者也不会得到分红。这样的安排有助于激励双方的积极性，同时也保证了公平性。
a既干活又出资50万，b和c各出资50万，光出钱不干活， 那么在回本之前ABC分红可以按三三三分，但公司话语权一定要给a，因为a既出钱又负责经营，一定要有话语权，在回本之后不干活的b和c要分红递减， 如果公司利润达到300万，ABC按433分；达到500万，按622分；达到1000万以上，按811分。
西少爷案例：孟兵和宋鑫之间的股权纠纷导致了创业初期的合作破裂。西少爷在孟兵和宋鑫的股权分配上存在不合理，未能有效解决利益分配和权力制衡问题。随着公司发展，股权结构的问题激化，最终诉诸法律程序，严重影响了公司的发展进程。 真功夫案例：真功夫在早期由姐夫蔡达标和小舅子潘宇海共同经营，股权平分。
西少爷：孟兵和宋鑫的股权纠纷凸显了股权分配不合理的问题。孟兵提议的VIE结构和放大投票权引发了其他合伙人的不满，最终导致法律诉讼。西少爷的案例表明，初创时期的股权结构设计需谨慎，否则可能为未来的冲突和失败埋下伏笔。
西少爷后续的进展是，创始人之一的宋鑫去告公司要求行使股东执行权，不过后来撤诉了，再后来孟兵起诉宋鑫，要求以12万元的价格过户估值2400万元的期权，这都是创业一开始股权架构设计和股权分配不合理埋下的苦果。
除了真功夫之外，还有许多因股权分配不合理而失败的创业案例，如Webvan等。这些案例都提醒我们，创业者应该重视股权结构的合理性，避免因为股权分配问题而导致企业的失败。综上所述，真功夫的股权之争主要是由于其股权结构不合理和利益分配不均衡所导致。
西少爷案例：孟兵和宋鑫之间的股权纠纷导致了创业初期的合作破裂。西少爷在孟兵和宋鑫的股权分配上存在不合理，未能有效解决利益分配和权力制衡问题。随着公司发展，股权结构的问题激化，最终诉诸法律程序，严重影响了公司的发展进程。 真功夫案例：真功夫在早期由姐夫蔡达标和小舅子潘宇海共同经营，股权平分。
西少爷：孟兵和宋鑫的股权纠纷凸显了股权分配不合理的问题。孟兵提议的VIE结构和放大投票权引发了其他合伙人的不满，最终导致法律诉讼。西少爷的案例表明，初创时期的股权结构设计需谨慎，否则可能为未来的冲突和失败埋下伏笔。
案例一：西少爷 西少爷转做肉夹馍火了以后，涉及到融资和投票权，创始人之一的孟兵就说，要融资就要搭一个VIE结构，自己的投票权要放大到三倍，其他人就觉得凭什么，于是就僵持，僵持之后形成了僵局。
除了真功夫之外，还有许多因股权分配不合理而失败的创业案例，如Webvan等。这些案例都提醒我们，创业者应该重视股权结构的合理性，避免因为股权分配问题而导致企业的失败。综上所述，真功夫的股权之争主要是由于其股权结构不合理和利益分配不均衡所导致。
