住房公积金月薪基数〖住房公积金缴纳的基数怎么确定〗
住房公积金月薪基数〖住房公积金缴纳的基数怎么确定〗
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1、公积金缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。具体规定如下：对于老员工：公积金缴费基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来计算。职工住房公积金的月缴存额，是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2、公积金缴费基数的确定老职工：公积金缴纳的基数按照职工上年度12月份工资总额计算。这一标准能够反映职工上一年度的平均收入水平，确保公积金缴纳的公平性和合理性。新参加工作职工：月缴存基数为第二个月工资。由于新职工刚入职，其工资水平可能尚未稳定，因此以其第二个月工资作为缴费基数。
3、对于老职工（即已在企业工作一段时间的职工），公积金缴纳的基数通常按照职工上年度12月份的工资总额来确定。这一基数反映了职工上一年度的收入水平，是计算公积金缴纳金额的重要依据。新参加工作职工公积金缴纳基数：对于新参加工作的职工，其公积金缴纳的基数为第二个月的工资。
〖壹〗、具体如下：第一档：缴存基数不超过2766元。第二档：缴存基数超过2766元，但不超过5531元。第三档：缴存基数超过5531元，但不超过8287元。第四档。缴存基数超过8287元，但不超过11044元。第五档：缴存基数超过11044元。
〖贰〗、根据央行公布的信息，公积金贷款的基准利率分为两个档次：五年以下（含五年）的贷款年利率为75%。五年以上的贷款年利率为25%。二套房利率上浮对于购买二套房的公积金贷款，其利率需在基准利率的基础上上浮至少1倍。
〖叁〗、深圳1档社保公积金比例是为5%至20%。个人：养老保险：8%；医疗保险：一档2%；二档0.2%；三档0.1%；生育保险：0；工伤保险：0；失业保险：1%；住房公积金：5%至20%；单位：养老保险：基础养老保险加地方补充养老。
公积金交260基数的计算方法是每月工资收入乘以12%。公积金是指由国家规定的，由用人单位和职工共同缴纳的一种住房公积金制度。公积金的缴纳基数是指职工的工资收入，一般是按照月薪计算。而260基数指的是缴纳公积金的*基数，即职工的工资收入不能低于260元，否则也要按照260元的基数缴纳。
上限：2022年7月1日至2023年6月30日，上海公积金缴费基数上限为34188元。下限：同期，上海公积金缴费基数下限为2590元。具体缴存比例与对应的月缴存额上下限：缴存比例5%：月缴存额上限：34188元×5%×2（职工和单位各缴5%）=3418元。月缴存额下限：2590元×5%×2=260元。
补充住房公积金月缴存额：按照5%的比例计算的话，月缴存额上限为3418元（34188元×5%×2），月缴存额下限为260元（2590元×1%×2，这里假设*比例为1%，实际可根据单位规定调整）。执行时间：上海公积金2022年缴纳标准的执行时间为2022年7月1日至2023年6月30日。
〖壹〗、按照国家规定，企业应该为职工的工资总额的16%作为住房公积金缴纳基数。在缴纳住房公积金的时候，企业和职工个人各自承担一部分。对于公积金缴存基数为8000元的情况，具体计算方法如下：企业缴存比例为16%，即每月应缴纳8000元×16%=1280元。
〖贰〗、根据南京市公积金管理中心的规定，公积金缴纳比例在8%到12%之间，且单位和个人缴纳比例为1：1。这意味着，南京在职职工的*月缴存额为260.8元，即1630元的8%乘以2，相比去年的238元，增加了24元。*月缴存额可达3888元，即16200元的12%乘以2，比去年的3648元增加了240元。
〖叁〗、计算方式：公积金的基数是根据职工上一年度12个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了职工在该年度内获得的所有正常工资薪金、奖金、津贴补助、加工工资以及特殊情况下公司支付的工资。缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的5%。
〖肆〗、在职职工：公积金缴费基数为上一年度职工总工资除以12。这个基数的上限不得超过上一年度当地统计部门公布的在职职工月平均工资的3倍；下限不得低于当地人力资源和社会保障部公布的职工月*工资标准。
〖伍〗、公积金缴费基数是职员上一年度工资总额的平均值，即工资总额除以12。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。上下限规定：上限：不得超过当地统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
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