私企发的工资算按劳分配吗,举一些按劳分配和按生产要素分配的例子
私企发的工资算按劳分配吗,举一些按劳分配和按生产要素分配的例子
私营企业主的个人所得并不属于按劳分配。实际上，私营企业主的收入主要通过资本要素进行分配。如果私营企业主同时也担任企业管理者，则其收入中也会包含一定的劳动要素分配成分。在公有制经济中，按劳分配是主要的收入分配方式。然而，在非公有制经济的私营企业中，这种分配方式并不存在。相反，私营企业的收入分配主要依据资本要素。
举例：按劳分配：在国有企业和集体企业中的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的。按生产要素分配：在私营和外资企业中的劳动收入是按生产要素中的劳动力要素分配方式取得的。通俗的讲：如果工人是国企职工，每月的工资就属于按劳分配。同时，又有技术或专利供企业采用那属于按生产要素分配中的按技术分配。
举例说明，假设一个科研人员研发了一项成果，并将其出售给工厂，他因此获得的收入属于按劳分配范畴。原因在于，他付出了辛勤的劳动，创造了价值。但如果将这项成果作为技术入股，每年获得分红，那么所得收入则属于按生产要素分配。这时，成果作为一种生产要素参与了社会财富的创造。
凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
例如，一个科研人员研发出成果并卖给工厂，他通过辛勤劳动获得的报酬属于按劳分配。但如果将这项成果作为技术入股，每年获得红利，那么该成果就作为一种生产要素来创造社会财富了，此时所得收入则属于按生产要素分配。
多种分配方式包括：按劳动要素分配：比如在外资工作的小白领；按资本要素分配：如炒股获得的股息；借钱给别人得到的利息；按土地要素分配：如房租；按技术要素分配：如转让技术专利的钱；按管理要素分配：如ceo的薪酬；非按劳分配：如公有制制度下的福利性分配，*生活保障金。
在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。
国有企业是按劳分配。按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬；所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
需要明确的是，国企分红是在公有制范围内进行的，不属于劳动收入，因此不能称之为按劳分配。国企分红更接近于按生产要素分配，即根据出资人的出资比例来进行分配。对于国企的分红，一般会根据公司的盈利情况、公司的财务状况、公司的未来发展等因素来决定分红的多少。
私营企业主的个人所得并不属于按劳分配。实际上，私营企业主的收入主要通过资本要素进行分配。如果私营企业主同时也担任企业管理者，则其收入中也会包含一定的劳动要素分配成分。在公有制经济中，按劳分配是主要的收入分配方式。然而，在非公有制经济的私营企业中，这种分配方式并不存在。相反，私营企业的收入分配主要依据资本要素。
【答案】：观点错误。社会主义公有制是按劳分配的前提和基础，公有制经济中劳动者的个人收入以按劳分配收入为主。私营经济是以生产资料私有制和以雇佣劳动为基础的经济，私营企业主的个人所得不属于按劳分配所得，而主要是属于按照劳动要素、资本投入进行的分配所得。
这道题目选择D，私营企业和外资企业的经济形式是非公有制经济。只有在公有制经济内部，才实施按劳分配原则。故A不选。其他分配方式主要是指按人们投入的劳动、资本、技术、管理等生产要素分配收入。故BC从属于D.故本题选D。
大方向上，劳动者的工资收入都属于按劳分配。在私营企业中，劳可体现为体力劳动和脑力劳动，可评估的因素有很多，不能*的说是按劳分配，多少都有分配不均的问题。
按劳分配：在国有企业和集体企业中的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的。按生产要素分配：在私营和外资企业中的劳动收入是按生产要素中的劳动力要素分配方式取得的。通俗的讲：如果工人是国企职工，每月的工资就属于按劳分配。同时，又有技术或专利供企业采用那属于按生产要素分配中的按技术分配。
考查学生的分析、判断能力。注意设问是私营企业中的工人的工资收入，这属于按劳动要素进行的分配，故D项正确。按劳分配只存在于公有制企业中，故A项不能选。按劳动成果分配指的是个体经济的一种分配方式，也不合题意。
