员工的工资是按劳分配吗〖国企员工的工资属于〗
员工的工资是按劳分配吗〖国企员工的工资属于〗
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1、国企的性质：国企一般是指国家资本独资或控股的企业，其所有权或控股权属于国家。然而，尽管国企的所有权或控股权归国家所有，但其日常运营和管理是由企业自行负责的。工资发放主体：国企员工的工资是由国企自身发放的，其资金来源主要是企业的经营收益。
2、国企，即国有企业，是由国家（或政府）拥有、控制或参与经营的企业。作为用人单位，国企对其员工负有支付工资的义务。工资的发放通常是由国企内部的财务部门或人力资源部门负责，他们根据员工的劳动合同、考勤记录、绩效评估等因素，计算出每个员工应得的工资数额，并按时发放到员工的工资账户中。
3、综上所述，国企的真正工资水平虽然属于中上等，但与其优质的福利待遇相比，国企在吸引员工方面仍然具有显著优势。因此，在国企工作，员工需要根据自己更看重工资还是福利待遇来做出选择。
4、国企技术人员的工资包括基本工资，绩效工资，津贴补贴，特殊岗位津贴补贴，基本工资包括岗位工资和薪级工资，国企分为专业技术岗，管理岗和工勤技能岗，每个岗位的工资不同。国企劳动合同技术人员工资怎么组成的？基本工资：（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
〖壹〗、在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
〖贰〗、国企是按劳分配。我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬；所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
〖叁〗、总结：国企工资的分级与档位是一个复杂体系，具体的级别分类可以咨询相关部门或通过网络查阅相关资料。根据《劳动法》和《劳动合同法》，国企的工资分配遵循按劳分配原则，实施同工同酬和*工资保障制度，单位有权依法自主确定工资分配的形式和水平。
〖肆〗、【答案】：A、D本题考查社会主义市场经济。我国尚处在社会主义初级阶段，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。A项、D项正确，按劳分配是有前提的，即当说一个人的工资是按劳分配，必须是在公有制范围内。如在国企、事业单位、政府机关工作。按劳分配的形式有三种：工资、奖金、津贴。
〖伍〗、需要明确的是，国企分红是在公有制范围内进行的，不属于劳动收入，因此不能称之为按劳分配。国企分红更接近于按生产要素分配，即根据出资人的出资比例来进行分配。对于国企的分红，一般会根据公司的盈利情况、公司的财务状况、公司的未来发展等因素来决定分红的多少。
〖壹〗、国企里的退休工资为按劳分配。具体情况如下：根据《关于印发关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法的通知》（国人部发〔2006〕60号）的相关规定国企职工退休工资标准：公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
〖贰〗、国企里的工资都是按劳分配，按劳动要素分配指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
〖叁〗、法律分析：国企里的退休工资为按劳分配。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
国家机关、事业单位工作人员的工资收入分配方式主要是按劳分配。按劳分配意味着根据劳动者所提供的劳动的数量和质量来分配个人收入。在国家机关和事业单位中，这种分配方式通常体现在员工根据其职位、工作经验、工作表现以及所承担的责任来获得相应的报酬。员工的工资水平与其工作的复杂性、技能要求和贡献程度密切相关。
按劳分配---存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配按个体劳动成果分配---只存在于个体经济中按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。
看下区别：按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。按劳分配要抓住劳这个词，也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配，其他非劳动所得就不是按劳分配了。按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
综上所述，无论是从理论还是实践的角度来看，公务员的工资都属于按劳分配的范畴。这一分配方式不仅体现了社会主义制度的公平正义原则，也为其他行业提供了借鉴。
实权部门的收入主要有两处来源，一个是各级财政乃至各个部门自行规定的“津贴补”；还有一个是单位自己的“小金库”。■工资档案电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
根据我国《宪法》规定，社会主义经济制度的基础是生产资料的公有制。社会主义公有制下，实行各尽所能、按劳分配的原则。在社会主义初级阶段，我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展，以及按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
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