腾讯的员工持股计划「腾讯公司员工持股计划6」
腾讯的员工持股计划「腾讯公司员工持股计划6」
本文摘要：腾讯的员工持股计划 腾讯员工持股计划指高管员工以某个行权价购买公司股份的计划，行权价格有高有低，价格高的常被放弃。以下是其员工持股及激励计划...
腾讯员工持股计划指高管员工以某个行权价购买公司股份的计划，行权价格有高有低，价格高的常被放弃。以下是其员工持股及激励计划的相关情况：2023年上半年行权情况：截至6月末，未行权股数115，826，985股，其中今年授出3，659，925股，价格是376元/股。
〖One〗股权激励的几种模式及其优缺点 股票期权 优点：不影响公司资金流动：通过股票期权，员工在未来以固定价格购买股票，公司无需立即支付现金。激励员工创造利润：员工为了获取更多利润，会更有动力为公司创造价值。缺点：股票价格风险：如果公司股票价格下跌，员工可能无法实现预期的利润，从而降低激励效果。
〖Two〗股权激励主要分为两大类：真实股权激励和虚拟股权激励。真实股权激励是指员工在满足合同规定条件后，可以直接或间接持有公司真实存在的股权。直接持有股权即成为证券登记机构确认的公司股东，而间接持有则是通过成为法人股东进而持有公司股权，这可能涉及多层持股结构。合同本身可视为附带行权条件的期权。
〖Three〗常见的股权激励方式以及各自的优缺点如下：股票期权 （1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
〖Four〗是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。其好处是不会影响公司的总资本和所有权结构，但缺点是兑现激励时现金支出压力较大，特别是在公司股票升值幅度较大时。
〖Five〗股权激励的优点：凝聚人心：通过授予员工股权，将员工的利益与企业的利益紧密相连，激发员工的积极性和创造力，有助于企业吸引和留住高素质人才。降低薪酬压力：对于非上市企业，股权激励是一种有效的薪酬替代方式，可以降低企业的现金支出压力，特别是对于那些面临资金短缺的中小型企业。
〖Six〗优点：（1）相对于其他股权激励方式而言，成本较低，只需要董事会制定会计公司进行资产核算、效益分析、价格约定等，设计的外部坏境少。（2）激励期长，避免短期行为。（3）解决了“上市公司不得回购可流通股”的法律障碍和变现问题。（3）被激励者不需要投入成本，解决了员工没有钱买股的问题。
〖One〗根据*消息，7月14日腾讯港股收盘价561港币计算，240万股腾讯股票约合人民币121亿元，3300名员工股票交税后平均每人能获得34万元人民币。
〖Two〗每月19000元。根据查询腾讯公司官网得知，互联网岗位员工总包40万=月薪*16个月+签字费+股票+房补，员工实际到手每月19000元。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，2022年营收55452亿元。
〖Three〗月薪19000元。腾讯总包40万=月薪*16个月+签字费+股票+房补，到手月薪19000元。
〖Four〗先给答案：以2019年为例，0.01%的腾讯股份，可以分到113万多（税前）。至于其它年份的，这里就不一一列出了。与其列出，不如教会计算办法。掌握办法，以后想计算任何一个股票都可以。这大概就是所谓的“授人以鱼，不如授人以渔”。
〖Five〗腾讯是按照三年授予，每年拿到总股票数量的1/3。这样就会有一个小问题，在年总薪水相同的情况下，腾讯在入职时授予员工的股票价值会比其他大厂低1/4（比如同样每年价值50万人民币的股票，别人是4年200万，腾讯就成了3年150万）。
〖Six〗其年薪构成包括现金和股票两部分。 据爱企查的信息显示，12至13级员工的月薪大约为10万元。 基于月薪，这些员工一年的现金薪酬（16薪制）约为150万元。 除此之外，员工还会获得等同于现金薪酬价值的股票。 综上所述，12级腾讯员工的年薪总包大约在300万元左右。
腾讯的股权分配是一个复杂且多层次的过程，涉及众多股东。腾讯成立于1998年，自成立以来，其股权结构经历了多次调整。目前，腾讯的股权分配主要由腾讯公司创始人马化腾及其家族成员、腾讯管理层和外部投资者构成。马化腾持有腾讯约9%的股权，为腾讯的控股股东。马化腾家族通过其持有的公司股权，间接拥有腾讯的部分股份。
腾讯的股权结构主要由以下几部分组成：第一大股东：Naspers Naspers持有腾讯31%的股份，是腾讯的*股东。第二大股东：马化腾 腾讯创始人马化腾持股比例为61%，是腾讯的第二大股东。其他高管持股 腾讯总裁刘炽平持有公司约0.52%的股份，具体持股数量为4918万股股票。
从股份构成上看，五位创始人共同出资50万元。马化腾出资275万元，占股45%；张志东出资10万元，占股20%；曾李青出资25万元，占股15%；许晨晔和陈一丹各出资5万元，分别占股10%。这样的股权分配既体现了创始人的贡献，也确保了公司的稳定发展。
