个人计件与集体计件有什么区别「工产品人工资的分配」
个人计件与集体计件有什么区别「工产品人工资的分配」
本文摘要：个人计件与集体计件有什么区别 〖One〗工资支付方式不同 - 计时工资：根据职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资。计时工资...
〖One〗工资支付方式不同 - 计时工资：根据职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资。计时工资可以进一步细分为小时工资、日工资和月工资，以及简单计时工资和计时奖励工资。- 计件工资：根据职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资。
〖One〗在建工程工资：用于记录工程人员的工资费用。贷：应付职工薪酬工资：该科目用于反映企业应付给职工的工资总额。缴纳社保费的会计分录：当企业缴纳社保费时：借：应付职工薪酬社会保险费：企业应承担的社会保险费用部分。
〖Two〗员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。
〖Three〗计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。
〖Four〗本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。
〖Five〗工资费用分配的账务处理主要包括以下几个步骤：计提工资：会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬——工资。这一步是将根据各部门或项目应负担的工资费用计入相应的成本或费用科目。计提社保：会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬——社保。企业需按照国家规定计提应为员工缴纳的社保费用。
〖Six〗分配工资费用会计分录如下：借：生产成本—工资（生产工人工资），制造费用—工资（车间管理人员工资），管理费用—工资（工程管理人员工资），在建工程—工资（工程人员工资），贷：应付职工薪酬—工资。分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用。
〖One〗增长知识。社交与娱乐：与朋友聚会：用一部分工资与朋友聚会，增进感情，分享生活的点滴。参加兴趣小组：加入自己感兴趣的小组或社团，参与活动，丰富业余生活。总之，工作一个月的工资如何花，取决于个人的价值观、生活需求和未来规划。建议合理规划，既要满足当前的需求，也要考虑未来的发展和储备。
〖Two〗第孝敬父母 有些人会想到孝敬父母，这也是很不错的花法。父母节衣缩食多年，是时候偿还恩情了，买点贴心礼物，发个红包，肯定让爸妈笑开心。第还清债务 大学四年没少花钱，有的同学还有学费贷款，或者信用卡账单。如果想要无债一生清的生活，那是时候拿出第一笔工资还账了。
〖Three〗慰劳自己 一直以来，为了适应新工作、解决住宿问题，还有之前的各种考试和学习，你忙碌得都忘记了自己应该温柔地对待自己。去做一个水疗，敷个面膜，或者只是大口吃冰淇淋。努力工作后，工资是最实在的回报。稍微放纵一下，也是可以被原谅的。
〖Four〗当每个月工资发下来以后，第一部分是必须要花的钱，比如说：租房、交通费、水电、吃饭等等，可以控制在2500元以内，这2500元可以存在零钱通或者余额宝里面，用花呗的钱来进行消费，然后下个月用零钱通提现到银行卡来还花呗，或者余额宝还花呗，循环如此，虽然赚的收益可能不多，但也是一小笔钱。
〖Five〗例如学一门课程、考一本证书、买一台能提升工作效率的电脑或手机。
〖Six〗要想在月薪2000-3000元时存下钱，关键在于如何合理规划支出与储蓄。首先，确定每月固定开支，如房租、水电费、饮食等，假设这部分开支为850元。接着，从总收入中分配1500元作为自由支配的花费，用于满足日常需求与娱乐。明确这个月的开销上限，避免超支。
〖One〗按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
〖Two〗个人计件工资的计算 其计算公式：个人应得计件工资 = 生产的合格产品数量×计件单价 或 个人应得计件工资 = 实际完成的定额工时×小时计件单价 例：某工人实行个人计件工资，某月生产的合格产品共120件，生产一件产品的计件单价为9元，计算其应得计件工资。
〖Three〗计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。
〖Four〗计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量*计件单价=（合格品数量+料废品数量）*计件单价=完成定额工时数*工时单价。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。
〖Five〗一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。
资产=负债+所有者权益，总资产增加。你说的那个会计分录不是分配职工薪酬的会计分录，那是月末发工资时会计再做的会计分录。
准确说“生产成本”是个过渡科目，分配生产工人职工薪酬时，借：生产成本 贷：应付职工薪酬，之后，要把完工部分的生产成本转入“产成品”，即 借：产成品（或库存商品） 贷：生产成本。因此，分配生产工人职工薪酬使生产成本增加，从而导致产成品（或库存商品）增加，最终使资产总额增加。
工人工资分配时，生产成本会增加。从上面的分录里也可以看到，应付职工薪酬在增加的同时，生产成本也在增加。也就是说工人的工资越多，生产成本就越高，而生产成本最终会转到资产类科目里。生产成本最终要结转为库存商品，所以资产会增加。
综上所述，计提工资会使企业的资产（库存商品）和负债（应付职工薪酬）同时增加。这一过程体现了企业生产和销售活动中的资金流动情况。工资费用的计提不仅影响企业的财务报表，还会影响企业的现金流量。企业需要确保有足够的现金流来支付员工工资，这涉及到资金管理的问题。
A、分配职工薪酬，不是发工资，而是提取工资进入成本费用：应付工资增加，对应成本增加，肯定增加资产总额 B、发生的净收益，所有者权益增加，对应不是增加货币资金，就是增加应收款，也是肯定增加资产总额 C、收到现金股利，不用多说，存款增加，所有者权益增加，资产总额增加。
应付职工薪酬科目属于负债；借方增加，表示负债减少。计提工资时的会计科目：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬－工资 应付职工薪酬－社会保险费 应付职工薪酬－住房公积金 计提工资时负债增加，实际未支付工资。发了工资，应付职工薪酬-工资的负债减少（冲减）。
