法律分析:公积金缴存基数是2000的意思是按照工资标准为2000元的公积金缴费基数来计算所要缴纳的住房公积金,即当地规定住房公积金的缴费比例为10%,则以2000元的公积金缴费基数来计算为每月缴存住房公积金为200元,其中个人缴纳100元,单位缴纳100元。
法律分析:公积金缴存基数是2000的意思是按照工资标准为2000元的公积金缴费基数来计算所要缴纳的住房公积金,即当地规定住房公积金的缴费比例为10%,则以2000元的公积金缴费基数来计算为每月缴存住房公积金为200元,其中个人缴纳100元,单位缴纳100元。
法律分析:住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。按照国家统计局规定,工资总额包括六部分:计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资。
住房公积金的缴存基数,也被称为“公积金缴存基数”,具体是指职工本人在上一个会计年度的月平均工资。一般来说,公积金的缴存基数是限制在一定的范围之内的,且公积金的缴存基数需要大于等于该市内人力资源部门和社会保障部门公布的上一年度职工月*工资标准。
1、法律分析:公积金缴存基数是2000的意思是按照工资标准为2000元的公积金缴费基数来计算所要缴纳的住房公积金,即当地规定住房公积金的缴费比例为10%,则以2000元的公积金缴费基数来计算为每月缴存住房公积金为200元,其中个人缴纳100元,单位缴纳100元。
2、住房公积金的缴存基数,也被称为“公积金缴存基数”,具体是指职工本人在上一个会计年度的月平均工资。一般来说,公积金的缴存基数是限制在一定的范围之内的,且公积金的缴存基数需要大于等于该市内人力资源部门和社会保障部门公布的上一年度职工月*工资标准。
3、法律分析:住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。按照国家统计局规定,工资总额包括六部分:计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资。
4、公积金缴存基数是指个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数。具体规定如下:单位缴存比例调整。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。
5、公积金缴费基数是指个人在有工作的情况下,以工作第一年基本工资为基数进行缴费,日后以上年缴费合计的平均数为基数进行缴费,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。提取条件职工符合下列情形之一的,可以办理部分提取住房公积金:购买、建造、翻建、大修自住住房的。
1、法律分析:公积金缴存基数是2000的意思是按照工资标准为2000元的公积金缴费基数来计算所要缴纳的住房公积金,即当地规定住房公积金的缴费比例为10%,则以2000元的公积金缴费基数来计算为每月缴存住房公积金为200元,其中个人缴纳100元,单位缴纳100元。
2、公积金缴存基数是职员本人上一年度工资总额除以12,缴存比例一般在5%到12%之间。以下是关于公积金缴存基数和比例的详细解释:公积金缴存基数:定义:公积金缴存基数是计算职工每月应缴存公积金金额的基础。计算方法:缴存基数为职员本人上一年度工资总额除以12。
3、法律分析:住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。按照国家统计局规定,工资总额包括六部分:计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资。