工资是按劳分配的吗,同一岗位不同工资合法吗
工资是按劳分配的吗,同一岗位不同工资合法吗
按劳分配是在社会主义公有制条件下，根据个人提供的劳动量和质量来确定收入的分配方式，是按劳动要素分配的一种情况。 按劳动分配则是在私有制条件下，根据不同劳动要素对利润的贡献进行分配，这包括劳动工具、生产资料和劳动力。
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
同工不同酬违反劳动法，我国劳动法明确规定，工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
在我国，企业制定差异化的岗位薪资并未触犯法律，但必须遵守以下三个原则： 同工同酬原则，即同样岗位、同等贡献者，应获同样回报； 不得低于所在地*工资水平，以确保每位员工都能满足基本生活需求； 依照劳动合同执行，若已在合同中明确规定薪酬细节，则应严格遵循其中条款。
相同的工作岗位不是必须发放相同的工资。具体原因如下：同工同酬并非同岗同酬：虽然《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但同工同酬并不意味着同一岗位上的所有劳动者必须获得完全相同的工资。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
女性在工资待遇和福利待遇方面享有与男子平等的权利。这是《妇女权益保障法》第２４ 条的明确规定。《劳动法》第４６ 条第１ 款也作了相同的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但这也并不意味，同一岗位的男女职工每一个月所拿到的工资必须是相同的，否则就是*。
D 试题分析：小李在外资企业工作获得的收入是按劳动这一生产要素参与的分配。D 正确；按劳分配是在公有制经济中取得的收入，外资企业属非公有制经济，A错误；财产性收入是个人拥有的动产和不动产收入，劳动收入不是，B错误；按个体劳动者的劳动成果分配是在个体经济中的分配方式，C错误。
点评：按劳分配适用的经济范围是公有制经济，在私营经济和外资经济中的多劳多得属于按劳动要素分配，这一点必须加以明确。
故C符合题意，因为国有企业是公有制经济的范围，外资企业、个体经济、私营经济（企业承包经营者）均是非公有制经济，故都不是按劳分配，分别是按生产要素分配、按个体劳动者的劳动成果分配、按生产要素分配，故排除ABD，故答案应选C。
在外资企业运作中，报酬分配原则普遍采用按劳分配原则，根据员工实际贡献量及质量而定薪资。其工资结构主要由基本工资、效益工资、津贴补贴以及奖金组成；效益工资部分常与工作成果和业绩挂钩。某些技术或管理岗位甚至涉及到长期激励，如股赏。
国企里的退休工资为按劳分配。具体情况如下：根据《关于印发 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 的通知》（国人部发〔2006〕60号）的相关规定 国企职工退休工资标准：公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
国企里的工资都是按劳分配，按劳动要素分配指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入 中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
法律分析：国企里的退休工资为按劳分配。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
1、法律分析：公务员的工资属于按劳分配，我国的工资的基础就是按劳分配。中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
2、在中国，公务员的薪酬体系严格遵循按劳分配原则。这一原则在《中华人民共和国宪法》中有着明确规定。宪法中指出，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。这种公有制制度下，消灭了人剥削人的现象，实行了各尽所能、按劳分配的原则。
3、综上所述，无论是从理论还是实践的角度来看，公务员的工资都属于按劳分配的范畴。这一分配方式不仅体现了社会主义制度的公平正义原则，也为其他行业提供了借鉴。
