公积金缴存基数什么意思「非工资类住房公积金基数」
公积金缴存基数什么意思「非工资类住房公积金基数」
本文摘要：公积金缴存基数什么意思 〖One〗公积金缴存基数是指用于计算个人和单位应缴纳多少住房公积金的工资基数。以下是关于公积金缴存基数的详细解释：定...
〖One〗公积金缴存基数是指用于计算个人和单位应缴纳多少住房公积金的工资基数。以下是关于公积金缴存基数的详细解释：定义：公积金缴存基数一般是上一年度月平均工资，用于确定个人和单位每月应缴纳的住房公积金金额。计算方法：对于普通职工，公积金的缴存基数按照上年度12个月的平均工资确定。
〖One〗*缴存基数：1950元*缴存基数：27770元*缴费比例：5%单位及个人每月*缴费：1950元 × 5% = 95元注意：以上费用计算基于*缴费基数和比例，实际缴费时可能因个人工资基数、单位上报的缴存比例及行业风险类别等因素有所不同。具体缴费金额请以当地社保局、公积金管理中心公布的数据为准。
〖Two〗单位缴纳：按照*缴费基数，单位需缴纳11021元。个人缴纳：按照*缴费基数，个人需缴纳4526元。公积金费用：单位缴纳：按照*缴存基数和5%的缴费比例，单位需缴纳95元。个人缴纳：同样按照*缴存基数和5%的缴费比例，个人也需缴纳95元。
〖Three〗西安市公积金缴费比例及缴费基数：缴费比例：单位和职工住房公积金的缴存比例下限分别为5%，上限分别为12%。单位可以在规定的上下限区间内自主确定具体的缴存比例。缴费基数：2022年度住房公积金缴存基数的上限不得高于2021年西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资的三倍，即27770元。
〖Four〗根据当地公积金管理中心的规定：西安住房公积金的缴纳比例是单位和个人分别不低于5%，不高于12%。缴纳的比例根据企业实际的情况进行缴纳。公积金缴纳基数是按照社保工资缴纳的。职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。
〖One〗年南京住房公积金缴存基数应为职工个人2023年月平均工资，上限为39900元，下限为2490元；缴存比例上限为各12%，下限为各5%，同一缴存单位应执行相同缴存比例，单位及个人缴存比例应一致。具体说明如下：缴存基数：依据南京住房公积金管理中心2024年12月3日通知，2025年度职工住房公积金缴存基数为职工个人2023年月平均工资。
〖Two〗法律分析：公积金缴存基数是2000的意思是按照工资标准为2000元的公积金缴费基数来计算所要缴纳的住房公积金，即当地规定住房公积金的缴费比例为10%，则以2000元的公积金缴费基数来计算为每月缴存住房公积金为200元，其中个人缴纳100元，单位缴纳100元。
〖Three〗公积金缴存基数是职员本人上一年度工资总额除以12，缴存比例一般在5%到12%之间。以下是关于公积金缴存基数和比例的详细解释：公积金缴存基数：定义：公积金缴存基数是计算职工每月应缴存公积金金额的基础。计算方法：缴存基数为职员本人上一年度工资总额除以12。
〖Four〗法律分析：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资。
〖Five〗公积金缴存基数一般是职工上一年度月平均工资。新入职员工的住房公积金缴存基数通常是其上一年度的月平均工资。新参加工作的员工，从第二个月开始，缴存基数为当月实际工资。单位和个人应按规定缴纳公积金，缴存比例不得低于5%。未按规定缴纳的，将面临责令限期缴存、加收滞纳金等后果。
〖Six〗在确定了*缴存基数后，还需要根据缴存比例来计算具体的缴存金额。*的缴存比例为12%。以22500元为缴存基数，按照*缴存比例12%来计算，个人和单位每月各自需要缴存的住房公积金金额就是22500元的12%，即2700元。因此，每月住房公积金的*缴存金额为2700元*2=5400元（个人和单位合计）。
〖One〗公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地*工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。
〖Two〗公积金没有按照实际工资缴纳违法。用人单位应当按照职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例为职工缴存住房公积金。用人单位未按照规定的月缴存额缴存职工住房公积金的，属于违法行为。职工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心应当自收到投诉之日起15日内核实并予以答复。
〖Three〗公积金缴存基数不按实际工资，属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照本单位职工上年度月平均工资的一定比例为职工缴存住房公积金，缴存比例和缴存基数由住房公积金管理委员会规定。因此，公积金缴存基数应当按照职工实际工资进行核定。
〖Four〗根据中国的法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位未按照劳动者实际工资向社会保险机构缴纳社会保险费的，应当依法支付劳动者的社会保险费，并按照应当支付的数额加付滞纳金。至于公积金缴纳的追回问题，具体的追溯年限在不同的地区可能有所差异。
