如何归集和分配工资和福利费 「工资费用的归集和分配金额的简单介绍」

本文摘要：如何归集和分配工资和福利费? 〖One〗职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。工资分配会计分录 〖One〗员工工资分...

如何归集和分配工资和福利费?

〖One〗职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

工资分配会计分录

〖One〗员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。

〖Two〗计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

〖Three〗关于工资的会计分录，主要包括以下两个方面： 工资分配时的会计分录 借记科目：生产成本、制造费用、管理费用。这些科目反映了企业因生产活动、制造过程以及日常行政管理所产生的工资成本。 贷记科目：应付职工薪酬。这一科目记录了企业应支付给员工的薪酬总额，是工资分配的核心科目。

〖Four〗本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

成本核算中工人工资怎么分配

〖One〗工资分配 率=（生产工人 工资总额 /各种产品实用工时之和）**；某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时*分配率。

〖Two〗人工成本的分配方法是：（1）实行计件工资形式的生产工人工资直接计入受益的工程成本核算对象。（2）实行计时工资形式的生产工人工资应根据用工考勤记录反映的各工程对象用工数和日平均工资计算分配到各受益工程对象。

〖Three〗直接人工成本核算包括两种方式：计时工资和计件工资。计时工资是根据生产工人出勤记录和月标准工资计算，但这种计算方式不能反映生产工人工资的用途。计时工资分配直接人工成本的分配率公式为：本期发生的直接人工成本除以各产品耗用的实际工时或定额工时。

人工费用怎样分配计入产品成本?

〖One〗解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625。人工成本的分配方法是：（1）实行计件工资形式的生产工人工资直接计入受益的工程成本核算对象。（2）实行计时工资形式的生产工人工资应根据用工考勤记录反映的各工程对象用工数和日平均工资计算分配到各受益工程对象。

〖Two〗如果能够准确统计工人生产不同品种产品的数量，理论上可以直接将人工成本分配到相应的产品成本中。这要求各品种产品的人工成本结构差异不大，例如没有明显的技术工人等级和产品加工难度的对应关系。在这种情况下，可以根据实际总产量来分配人工成本，或是采用标准成本进行分配，并定期进行调整。

〖Three〗从成本费用中计提的职工福利费，因为是按工资总额一定比例计提的，通常可以与工资费用一起分配，计入产品成本。

〖Four〗水电费计入制造费用，与折旧等一并于每月月末摊销。人工费（工人）可计入生产成本—**产品，如果不能确定为哪个产品加工服务的，也可计入制造费用分摊。制造费用的分摊可以用实作工时或材料消耗或人工费用或机器工时或产量等。

工资费用分配原则

〖One〗工资费用分配原则主要包括以下几点：明确费用归属：直接生产人员工资计入产品成本：工资费用主要用于生产过程中直接参与产品制造的员工，如生产一线的工人，这些费用应直接计入产品成本。非生产人员工资不计入产品成本：医务、福利人员的工资应从福利费中支出，而离退休人员的工资则应计入管理费用，这些费用不应计入产品成本。

〖Two〗【答案】：生产多种产品的车间，在计时工资制下，生产工人工资属于间接计入费用，应按产品的实际生产工时（或定额工时）比例分配；在计件工资下，计件工资属于直接计入费用，而奖金、津贴、补贴等一般也属于间接计入费用，应按直接计入费用或生产工时比例分配。

〖Three〗按劳分配原则 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。同工同酬原则 同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。

〖Four〗工资费用分配遵循一定的原则，以确保正确地归类和分配费用。首先，需区分哪些工资应计入产品成本，哪些不应。通常，直接与生产过程相关联的工资应计入成本，而如医疗、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资则由管理费开支，专设销售机构人员的工资则由销售费负担。

〖Five〗每个人的经济状况和生活方式不同，因此每个人的薪资分配方式也应该因人而异。但是，以下是一些通用的建议：基本开销：包括房租、水电费、通讯费、交通费、饮食费等生活必需品的费用，应该占据总收入的40%~50%左右。储蓄：应该把一定比例的收入用于储蓄，以备不时之需，建议占总收入的10%~20%左右。

〖Six〗根据一般的理财规划，一个人的薪资可以按照以下比例分配： 生活必需品费用：包括食物、住房、交通、水电费等基本生活开支，通常占薪资的30%！~（MISSING）50%！左（MISSING）右。 储蓄和投资：包括紧急备用金、养老金、教育基金、投资理财等，通常占薪资的20%！~（MISSING）30%！左（MISSING）右。

归集与分配职工薪酬如何做账务处理?

〖One〗制造费用归集的时候账务处理是，借：制造费用—折旧/工资等明细，贷：累计折旧，应付职工薪酬，银行存款等科目。制造费用分配的时候账务处理是，借：生产成本—某某产品，贷：制造费用—折旧/工资等明细。

〖Two〗企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，需借记应付职工薪酬账户，贷记银行存款账户。这一步骤体现了企业对职工住房补贴的专项管理和发放。总结： 在工资的核算过程中，应付职工薪酬账户起到了归集和分配工资总额的作用。 通过合理的会计分录和账户处理，企业可以确保工资的准确发放和各项款项的准确扣除。

〖Three〗分配职工薪酬时，可以通过以下会计科目核算： 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。

〖Four〗工资核算的总结：在工资发放、分配的核算中，应付职工薪酬账户起到了归集和分配工资总额的作用。在工资发放时，通过应付职工薪酬账户的借方归集应付职工薪酬总额；在月末，则通过应付职工薪酬账户的贷方分配应付职工薪酬总额。这*程确保了企业工资分配的准确性和合规性。

〖Five〗应付职工薪酬的账务处理步骤如下： 记录薪酬计提：企业在每月或季度结束时，需要计提应付职工薪酬的金额。计提薪酬时，会计需要按照职工所在部门或岗位进行归集，并记录在相应的成本和费用账户中。同时，在负债类账户中记录应付职工薪酬的借方发生额，以反映企业对于职工薪酬的负债情况。

〖Six〗可以选择“福利部门”作为具体的部门。具体的会计分录为：借：管理费用薪资，贷：应付职工薪酬。注意事项：在进行费用分配时，应确保分配的合理性和准确性，避免将不应计入管理费用的费用错误地归集其中。同时，企业应根据自身的实际情况和会计政策，制定适合的费用分配方法和会计处理流程。

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