...我上班21天,实际12,放假9天,怎么样算才员工工资「老板和员工的工资如何分配」
...我上班21天,实际12,放假9天,怎么样算才员工工资「老板和员工的工资如何分配」
本文摘要：...我上班21天,实际12,放假9天,怎么样算才员工工资 〖One〗根据实际工作日计算员工的日工资为4000元除以21天，得出每天约190...
〖One〗根据实际工作日计算员工的日工资为4000元除以21天，得出每天约190.48元。若员工实际出勤为12天，则应发放的工资为22876元。对于9天的放假期间，若单位未安排工作，可以依据*工资标准发放。
〖One〗关键是看看老板公司的规模，一般的小的公司1：15左右。我们国企老总和普通员工还1：20呢。
〖Two〗看错了，这个不好说，老板没工资，公司都是自己的，不用发工资，主管最少比员工高三分之一。
〖Three〗后厨员工工资一般占总营业额的10%-20%，15%较为普遍，高于百分之二十，需要减员增效，加强管理。餐饮业的竞争日益激烈，尤其是社会独立餐馆业的涌现和蓬勃发展，使一些中小型餐厅老板面临巨大压力，他们所面临的大压力，必定离不开成本控制和客源市场问题。
工资的总数员工分七成，老板分三成。其算法是例如本月净利润收入1万元，老板分3000元员工分7000元。工资形式是计量劳动和支付工资的方式。反映了职工在劳动过程中消耗的劳动量。各种工资形式的基本原则以及对各种工资形式的基本要求，是工资制度的主要内容的组成部分。主要有以下四种形式：计时工资、计件工资、奖励工资、津贴。
一般情况下，发型师可以按照3/7的比例分成，也就是说，如果店铺每天的收入是7000元，那么发型师可以拿到3000元，剩下的4000元则由店铺所有者或其他合伙人获得。当然，具体工资会根据手艺和经验有所不同，有的发型师每月工资在1300到2000元之间，这主要看个人技艺和市场需求。
一般是这样，比方说你给员工保底900再加上三七提成，这个要怎么算呢，是这样，3000元的三七提成是你拿2100，员工拿900对吧，这样就好算了，保底900加三七提成，的意思就是员工流水达到3000以上，就按照三七提成开工资，达不到就开你给的900元保底。
- 首先，可以按照服务类型设定不同的收入分配比例。例如，剪发和烫发的收入可以分别计算，这样可以鼓励员工提升技能并专注于高收入服务。- 其次，可以基于店铺的净收入来分配利润。这样，员工会因为影响到成本和利润而更加积极地控制开销和提升服务质量。
〖One〗对于一般小公司而言，员工工资与纯利润的比例并没有一个固定的标准，但通常建议员工工资所占的比例应适当高于老板所获得的纯利润比例，4：6或类似的分配比例可以考虑作为参考。
〖Two〗正常来讲公司不以利润确定工人的报酬，一般都是按照当地劳动力价格为底限，根据公司运营情况确定工人是否拿*工资，工人工资算是长期成本，总收益－预计利润－非劳动力成本＝工人报酬 纯利润也叫净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成。
〖Three〗确定公司是否有纯利润：首先，需要计算公司在一年内的总收入减去所有费用后的纯利润。 评估工资与利润的比例：如果一个有10名员工的公司在扣除工资、税费和其他开销后能获得20万的纯利润，那么相较于打工，拥有这家公司更为有利。 考虑工资占比：没有必要具体计算工资占公司利润的百分比。
〖Four〗员工工资与利润占比应该是三成。把员工工资与企业利润统一起来，通过给员工更高的工资，招聘到更优惠的人才，调动员工的工作积极性，实现更多的利润。从辩证的角度看，员工工资与企业利润是对立统一的。一方面，高工资会吞噬利润，成为企业的包袱。
〖Five〗这要根据不同的具体情况进行具体分析，一般来说要结合个人所处的行业、公司规模及经营状况、所在地区的经济状况及个人能力和工作职责等因素来综合考虑。但可以给出一个大致的参考范围。关于这个问题，合理的工资占比通常在总利润的百分之二十五到百分之四十五之间。具体的比例可能还需要结合具体情况加以确定。
