设计师奖金分配方案〖谁能给我个平面设计师和空间设计师的提成方案,急〗
设计师奖金分配方案〖谁能给我个平面设计师和空间设计师的提成方案,急〗
天哪！我没想到会这样！今天由我来给大家分享一些关于设计师奖金分配方案〖谁能给我个平面设计师和空间设计师的提成方案,急〗方面的知识吧、
1、公司在分配提成方案时，设定所有员工至少享有纯利润的8%作为基础提成。对于策划师而言，除了这8%的基础提成外，还会额外获得2%至7%的项目提成。在客户满意度调查中表现突出的策划师，还可以获得额外的项目奖金。设计师的*薪资设定在3000到5000之间，此外，还可以获得3%至5%的项目奖金。
2、我是河南郑州的一名平面设计师，我的提成是底薪2000加上3%到5%的业绩提成，月工资通常在5000到8000之间。由于公司主要业务是印刷包装，所以我的收入相对稳定。不过到了淡季，工作量会锐减，有时候甚至会觉得乏味，有时候一个月下来都是死工资。
3、青岛平面设计师得信息很多，通常都是底薪+提成的规则。底薪一般根据能力而定，提成比例一般都面议。通常公开的提成比例为纯利的5-15%。我认识一个做平面设计的，他是专做一固定形式印刷包装袋的，客户每选中一个样品就提300元。以上回答仅供参考，欢迎指正。祝你早日攀上高薪企业。
4、平面设计师的提成多少是不一定的，每家公司的都不同的。平面设计员如何提成：提成就类似于奖金，比如你做一个项目下来，给你一定的奖金，按照这个项目的比例从中划出一部分资金给设计师；具体的提成比例那就要看老板怎么来定了，这个没有固定的模式的。
5、能提高你的设计水平，2就是可以拿到高薪（一般税前是4000－7000元不等），坐到这个职位的人是经过很长的时间去磨练的，我个人认为还是跟年龄有直接关系的。
6、平面设计的提成比例并没有固定的标准，这主要取决于你的设计公司性质。在一些公司，提成比例可能是纯利润的30%，而在另一些公司，比例可能是营业额的5%。除此之外，还有按设计数量计算的情况，每完成一个画面可以获得一定的提成。而包装设计由于涉及的内容较多，设计难度较大，因此提成比例通常会更高一些。
〖壹〗、设计公司通常根据项目的具体情况和员工的贡献程度来进行分成。在设计公司内部，分成方案往往涉及多个层面，包括项目层面和部门层面。在项目层面，设计费用通常会按照一定比例分配给参与项目的不同角色，如设计师、项目负责人、校对人员等。这种分配比例往往基于他们在项目中的具体贡献和工作量。
〖贰〗、设计费分成一般设计单位占70%左右，设计人按30%左右提成。具体建筑专业约占37%，结构专业约占33%，给排水专业约占10%，电气专业约占13%，暖通专业约占7%.各专业又分设计，校对，审核，审定和专业负责人。一般设计人占本专业70%，校对10%，专业负责人10%，审核6%，审定4%。
〖叁〗、在设计行业，平面设计人员与业务人员合作时，通常会根据项目的复杂性和工作量来确定分成比例。一般来说，如果项目较为简单且双方合作顺利，双方可以平分收益，即5：5的比例。然而，如果项目较为复杂，工作量较大，设计过程较为艰辛，那么分成比例可能会调整为6：4，即业务人员获得60%，设计人员获得40%。
〖肆〗、采取按段设定提成比例、分段计算提成的方式。如公司人均销售额为200万，单人业绩历史*能达到400万左右，提成比例就可以设定为0-100万：0.1%，100-200万：0.15%，200-300万：0.2%，300万以上0.3%。完成的业绩越高，对应的提成比例越高，以此鼓励业务员冲刺更高业绩。
〖伍〗、EPC工程优化设计分成比例规定如下：设计费用按照设计变更前业主审核后的设计概算建安费用12%的比例结算，实行设计费总额包干，具体设计费用支付标准及方法按照《项目设计费用包干及产值、绩效、考核管理办法》执行。项目管理费用按照《项目设计费用包干及产值、绩效、考核管理办法》执行。
〖壹〗、综上所述，设计师可拿到的设计费总额应占据项目总预算的合理比例，通常在百分之十五至百分之三十左右，具体数额需根据项目情况而定。在行业竞争与不断变化的市场环境下确保科学灵活的决策与合作以实现行业的健康持续发展。因此甲乙双方需做好合同谈判签订并注重协调合作以共同推动行业的繁荣发展。
〖贰〗、干三年以上室内设计师年薪大概30万左右。正常情况下，一百平的房子，全套图纸要三天左右做完，加上与业主的沟通和修改，还有去现场查看施工状态，一周差不多一套左右吧。*的室内设计师接活稳定，一个月也就是5套图纸，每套图纸大概能拿到3000-5000的设计费，算上底薪也得有两万左右了。
〖叁〗、家装设计师提成：家装设计师的提成一般是基于签合同的总价的百分比来计算的，市面上常见的提成比例是12个点，即签合同总价的百分之一或二。例如，一个10万元的合同，如果设计费占4000元，设计师通常可以拿到其中的一半，即2000元作为提成。此外，还可能根据业绩获得额外的奖金。
〖肆〗、设计费用的合适数额应根据不同的项目类型、设计难度、设计师的资历和经验、所在地区的市场行情等因素来确定。一般来说，设计费用应根据实际情况灵活调整，没有固定的合适数额。以下是对设计费用的一些详细解释：项目类型和设计难度的影响不同的设计项目，其复杂性和难度不同，费用自然有所差异。
〖伍〗、别墅设计收费合理范围答案：别墅设计的收费并没有固定的标准，它受到多种因素的影响。一般来说，别墅设计收费合理范围会根据设计师的知名度、设计方案的复杂程度、项目的地理位置、设计公司的规模和服务内容等有所不同。大致的收费范围可能在项目总造价的5%至20%之间。
〖陆〗、常见取费标准工程设计费通常是按照项目总投资额或者设计面积来计算的。一些常见的取费标准在5%\~20%之间，具体比例还需要根据项目的具体情况进行商定。同时，设计师的收费标准也因其经验和知名度有所不同。一些*设计师或者知名设计机构的收费标准会更高。
装饰设计师的提成一般在5%~20%之间。具体提成比例会受到设计项目的规模、难度、设计师的资历和经验、公司的政策等多种因素的影响。以下是详细的解释：设计项目的规模和难度是影响提成比例的重要因素。对于较小规模的项目或常规的设计任务，提成比例可能相对较低，通常在5%~10%左右。
成交费的3-4%。圣都装饰设计师薪资待遇：底薪3-6K，提成是成交费的3-4%、年终奖、设计服务费百分之九十归设计师，公司不拿，还有带薪年假，更有高额年终奖。圣都装饰倡导环保、品质、轻松、超值、收纳、美学的健康理念，致力于打造中国健康精装生态家。
装饰设计师的提成比例因地区、公司规模、项目大小及复杂程度等因素而有所不同。一般来说，装饰设计师的提成大概在10%～20%之间。具体比例需视具体情况而定。地区差异不同地区的经济发展水平和生活成本差异导致设计师的提成比例有所区别。
装修设计师的薪资水平在设计行业中较高，通常入行一年到两年的设计师薪资在6000元至12000元左右。北京地区装饰设计师入门底薪约为4000元，项目提成占比总工程款的3%到5%，以20万至30万的工程计，提成可达6000元至15000元，加上底薪，月收入过万并不难。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
