华为 阿里 腾讯 美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘 「阿里巴巴百度小米员工工资」
华为 阿里 腾讯 美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘 「阿里巴巴百度小米员工工资」
本文摘要：华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘! 〖One〗京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占7...
〖One〗京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。
〖One〗小米的14级职级与阿里巴巴的7级相当。根据资料，小米的16级职级与阿里巴巴的7级相当。小米的职级体系分为10级，从13级至22级，其中包括专员、经理、总监以及副总裁以上的职位。校园招聘的员工通常起薪在12至13级，*员工为14至15级。小米的晋升答辩在7月份，结果在8月底公布，调薪则在10月份进行。
〖Two〗小米14级相当于阿里7级。根据查询相关资料信息显示，小米职级16是阿里7。小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。校招一般12-13级，*为14-15级，内部晋升在7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。
〖Three〗小米的薪资结构为14薪，年终奖通常为2-3个月的薪资，但整体薪资待遇相对低于其他大型科技公司。如果将小米的职级与阿里巴巴进行对标，可以发现小米16级大致相当于阿里巴巴的7级。对标阿里P7，小米的17级年薪总包大致在70-120万元之间。
〖Four〗小米的职级体系中，16级大致相当于阿里的7级。小米的内部头衔主要分为专员、经理、总监以及副总裁及以上，层级共分为10级，从13级到22级。校招一般定位在12-13级，*员工则在14-15级。小米的内部晋升通常在每年的7月份进行答辩，结果会在8月底公布，随后在10月份进行调薪。
〖Five〗考核机制：阿里注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，多级评审确保公正。晋升需达到KPI 75，述职及晋升委员会面试一道道关卡。腾讯：改革后，职级简化为14级，薪资差距趋于合理。14薪实则可达16-20薪，晋升难度递增，P5-P6相对轻松，管理岗位晋升不易。
〖Six〗首先，阿里巴巴的薪酬体系庞大，拥有P序列（技术岗）14级和M序列（管理岗）10级。新员工的薪资以12+1+3薪为基础，P7级别的员工开始享有股票，分4年逐步兑现。考核严格，业绩和价值观各占50%，季度考核为主，晋升条件苛刻。
对于小米公司的软件开发工程师而言，新入职的应届毕业生如果能够从事基础的开发工作并且有人指导，他们的月薪通常在6，000到10，000元之间。需要注意的是，不同公司、不同城市以及不同职位等级都会影响工资水平。
软件工程师平均工资为18971元/月，其中30%的工资收入位于区间20000-24000元/月，20%的工资收入位于区间8000-12000元/月。据分享数据统计，小米软件工程师平均年终奖为36000元。
正常只要能入职从事基本的开发工作，有人愿意带你，月薪是6-10K，但不同公司不同月薪，你能进阿里显然比小公司高；同时不同城市不同月薪。你在北上深跟你省会不能比，同样技术水平至少高2K；最后是学历，一些公司就是很古板，本科就比专科贵，硕士就比本科贵（无法承担项目开发的情况下，会看这些）。
〖One〗小米的薪酬结构中，14薪并不包含年终奖。年终奖是企业为了表彰员工一年来的辛勤工作和业绩，而在年度末发放的一种奖励，其金额没有上限。年终奖的发放标准和形式通常由企业根据自身情况来决定。一个*的年终奖制度应当具备科学的考核指标、公正的评价方法以及透明的发放规则，这样能够有效激励员工，增强企业的凝聚力。
〖Two〗小米公司的薪资结构为14个月工资，其中包括12个月的基本工资和2个月的年终奖金。 年终奖金的发放标准会根据具体部门有所不同，但平均而言，员工都能获得2个月的奖金，部分部门可能会有15至16个月的薪酬。 试用期为6个月，员工的试用期薪资不会打折，而且通常在次月的5号发放。
〖Three〗小米的内部晋升答辩在7月份进行，结果在8月底公布，调薪则在10月份实施。 小米的薪资结构为14个月薪，年终奖为2-3个月薪资。 与其他大型科技公司相比，小米的薪资待遇相对较低。 与阿里巴巴的P7级别相比，小米的17级员工年薪总包大约在70-120万元人民币。
〖One〗字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。
〖Two〗华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
〖Three〗阿里巴巴的薪酬体系以16薪加奖金为主，分为P序列（14级，从P4开始）和M序列（*M10）。P5至P8的需求尤为旺盛，专家级别的P6-P8级考核尤为严格，业绩与价值观各占50%，每季度评审，晋升需达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。
〖Four〗百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。
