公司分配财产不公平怎么办,分家协议不公平怎么办
公司分配财产不公平怎么办,分家协议不公平怎么办
收入分配不公问题突出：收入分配不公已经成为全社会普遍关注的重大社会问题。一些垄断行业、高收入群体的收入过高，而低收入群体的收入增长缓慢，导致收入分配结构不合理。中等收入群体有待扩大：虽然我国中等收入群体在逐渐扩大，但相对于总人口来说，其比例仍然较低。扩大中等收入群体是收入分配改革的重要目标之一。
法律主观：分家不公平，可以和父母协商，如果父母是自愿分配自己的财产的，不公平也按照父母的分配办理，因为《中华人民共和国民法典》明确规定了，自然人可以根据自己的意愿，自由分配属于自己所有的财产。
如果协议内容在行为人具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的前提下签订的那么是有效的，如果存在欺诈胁迫，欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
在这种情况下，母亲可以向法院提起诉讼，请求确认该分家协议无效。法院将依据相关法律和证据来判断协议是否符合法律规定。如果法院认定该协议无效，那么母亲和儿子可以按照法定继承顺序继承父亲的遗产。值得注意的是，如果母亲确实对父亲的分家协议有异议，她应当尽快采取行动，以确保自己的权益得到保护。
你们认为分家不公平，分家协议书不是你们的真实意愿，是在其他人胁迫的情况下签得字，那么，你就可以到当地人民法庭提起民事诉讼来解决争端。
如果销售人员不在公司，后台人员还要负责客服工作，服务水平的高低涉及到企业的业务。
积极向领导提出异议，不要默默忍受。诚实员工应勇敢地向领导表达自己的不满，明确自己的工作职责，并对不属于自己职责范围的工作勇于拒绝。 通过适当渠道反馈问题。当员工遭受不公平的工作量分配时，他们应寻找合适的途径向领导反映问题，如私下发送信息，让领导意识到这种不公。
放在明面上的利益要*公平。否则有人会得“红眼病”，私人不公平是可以接受的。
把所有的水全部倒掉，重新分配。如果有领导因此而批评你，正好也就可以把矛盾转移到自己身上，从而不让领导觉得是公司安排不周，这样就能尽量挽救公司的形象。老话都说：“患寡而患不均”，只有4杯水，有5位领导，若是直接分的话，肯定总会有一位领导不乐意，感觉你这么明显的区别对待。
用一种同理心来接纳自己委屈，替自己抱不平，然后才能够很好的调整心态。事实已经注定，无法挽回的情况下就是接受现状，然后从头再来。
政府应该推行公平的税收制度 政府应该推行公平的税收制度，以促进财富的公平分配。政府应该实施累进税收制度，即对高收入者实行高税率，对低收入者实行低税率，以促进财富的公平分配。此外，政府还应该实施更多的社会福利政策，如低保、免费教育等，以帮助低收入者提高生活水平。
社会财富分配三定律，在平衡与循环中向公平靠拢 定律一：社会财富分两大类，一类是已有的自然资源，另一类则是在现有资源的基础上，经过大制造业生产加工，通过所处位置、形态、功能的改变而产生的附加价值。
对于自然恩赐的社会财富，应该按照公平的原则进行分配，基本按照人头，或者保障每个人的基本生存和发展的权利，因为自然恩赐的社会财富是主要部分，也是人类劳动创造财富的基础。
正确的财富分配政策应确保社会的公正，减小贫富差距，保障所有人的基本生活权益。为了实现财富分配的公平，政府应该采取一系列措施，包括制定合理的税收政策、建立更加公正的社会保障制度、加强财富监管和审计，打击各种形式的财富违法行为等等。
公平原则：确保每个社会成员都能获得与其贡献和需求相匹配的财富份额，避免贫富差距过大。公正原则：在财富分配过程中，遵循法律、道德和伦理规范，确保分配的合理性和合法性。效率原则：通过合理的财富分配机制，激发社会成员的积极性和创造力，提高社会整体的生产效率和经济效益。
法律分析：可以双方协商，如果合同确实不公平的，可以拒绝签订合同。如果已经签订合同，则视为签订合同时已经同意双方分配，就不能够反悔。但是能够证明其中一方在分配家产时存在欺诈，隐瞒等手段导致分家不公平的，可以向法院起诉。
第一步：沟通和协商 哥俩分家前，首先要进行充分的沟通和协商。双方应坐下来，诚实地表达彼此的想法、需求和担忧。这个过程需要耐心和理解，双方要保持冷静，避免过度情绪化或争吵。目标是寻找一个公正和平等的解决方案，使得双方都满意。
理论上，你父母可以将这两栋房子通过遗嘱的方式全部交给你弟弟或者你来继承，并不都是平分，这是符合法律规定的。如果在你父母还在人世时分房子给你的话，就只有书写书面赠与协议赠与给你，且将房子过户给你，否则你所说的分家应该各分得一栋房子那是一般人的想法，没有法律规定，法律不予承认的。
