工厂奖金分配方案,哪位大侠有生产型企业工时工资方案,麻烦参考一下哦,谢谢了
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提成公式：提成=∑（Qi×Ni），说明：在核算公式中，Q=销售完成金额或销量，N=提成比例或金额，表示某一种产品。销售人员销售的商品可能有不同种类，不同种类的商品可能对应不同的提成比例或金额。
公司员工工资推行计件工资制，工厂生产的产品款式 多种多样。
大唐鲁北发电有限责任公司，是正规的国家央企，人员素质很高，大多数员工都是80后本科毕业生，虽然电厂周边环境较差，但这不是人为能改变的了的，公司内部人文环境非常好，大家工作情绪高涨，而且工资待遇较高福利好，不用说当地，相对于全国也是中上等水平。
福利：哈飞汽车集团按国家有关规定为职工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等。住房：大学生公寓每个房间2-4人，配备有电视、电话、衣柜等设施，结婚后可优先购买经济适用住房。房补：研究生：30000元；本科生：18000元。
确定方向：根据建筑平面布置图，结合空调管线和电气管线等设置情况、方便维修，以及电缆路由的疏密来确定电缆桥架的*路由。
不定时工时制，使用于公司的管理人员，营销人员等。还有一种综合计算工时制。这种是因为工作生产需要的。如铁路上的乘务员，物流运输的等等，这个需要劳动部门发证的，一般小企业不好拿这个证。你说的工人应该是一般工人吧，那就按标准工时来啊。月工资还包括加班工资、有的还有绩效工资等。
按出资比例分配：根据A和B的出资比例，A出资500万，B出资50万，总共550万。在这种情况下，A占股比例约为90.9%，B占股比例约为1%。按照出资比例分配利润，A将获得90.9%的利润，B将获得1%的利润。
AB各出50万，一人经营，一人只投资不参与经营。经营者应该按月领取工资，如每月工资5000元，雇佣一名工人每月工资3000元。经营资金共有100万，合伙公司所有经营的支出从这里付钱，经营的所有收入都要计入到经营资金里。为了公平公正，需要有专业会计理账，收入，支出都要有单据，不能只凭嘴说。
协商内容可能包括利润分配、亏损承担以及决策权分配等方面。如果合伙人之间没有明确约定具体的分配方式，那么根据法律规定，默认情况下是按照出资比例来进行利润分配。例如，如果合伙人A出资40%，合伙人B出资30%，合伙人C出资30%，那么他们各自获得利润的比例也将按照这个比例分配。
案例二：一个创业公司有三个合伙人，A出资50万，B出资30万，C出资20万。问题：当B离职后，如何处理其股权？解决方案：B的股权为30%，根据公司法和章程规定，B有权保留其股权，除非另有协议。 不同意退股：B有权坚持保留其股权，因为股权属于其个人资产。
两人合伙股权分配建议如下：确立实际控制人：建议确立A为公司实际控制人，负责并主导公司的经营管理。通过A只认缴暂不实缴的方式，扩大注册资本，使A拥有更高的表决权持股比例。注册资本与出资：公司注册资本设定为30万。实际控制人A认缴21万，其中实缴15万；小股东B认缴并实缴9万。
人合伙，资金五五出，本身就是一个错误的股份分配比例。如果以后有争议或者需要决议的时候，两人都有否决权，很难达成共识。如果其中1人来主导管理，建议主导管理的人股份占到51%或者60%，明确规定一下，哪些事情需要商议解决，哪些事情主导管理的人可以直接决定。
从就业难度来看，电工更受欢迎。目前，各行各业普遍需要电工，使得电工的就业机会较多。而钳工虽然工作要求更高，但其在同行业中却享有较高的收入水平，被认为是*工种。因此，从收入角度来看，钳工更具优势。钳工与电工的工作特点各有不同。
钳工是普通工种不需要资格操作证，焊工、电工、起重工、厂内车辆驾驶、电梯工等需要资格证。钳工技术等级岗位标准包括职业定义、适用范围和技术等级线。职业定义：使用钳工工具、钻床、按技术要求对工件进行加工、修整、装配。适用范围：零件制作、划线、刮削、装配；立钻、摇臂钻、台钻等专用设备的操作、保养。
在技术水平方面，钳工需要具备较强的动手能力和实践操作能力，这对于他们的体力要求较高。而电工则更侧重于理论知识的学习和理解，因此他们往往需要更多的脑力投入。如果个人技术精湛、级别较高，无论是钳工还是电工，都将获得不错的薪酬回报。
考取职业资格证书可领取国家补贴，补贴金额根据证书等级不同，初级、中级、*分别补贴1000元、1500元、2000元，需在证书核发后12个月内提交申请。具体补贴标准还需咨询当地的人社部门，因为不同地区补贴政策可能有所差异。
钳工证是人力资源与社会劳动与学校鉴定所签发的职业资格证书。本职业共设五个等级分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、*（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、*技师（国家职业资格一级）。
