离职工资结算一半怎么算,辞职没到期就走可以拿到一半的工资吗
离职工资结算一半怎么算,辞职没到期就走可以拿到一半的工资吗
解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷275×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。
擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
根据规定，工资应从你开始工作之日起计算，至你办理完离职交接手续的那天为止。也就是说，即使你提交了辞职报告但未到正式离职时间，只要公司让你走人并办理了离职手续，你的工资就应计算到那一天。离职手续的重要性：必须在审批报告下来后，办理完所有必要的工作交接和离职手续，才能正式离职。
工资完全可以当天结算，根据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这是不合法的。除非劳动者存在劳动合同法三十九条情形，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金或赔偿金。
律师解答 用人单位的临时工自离，如果属于违法解约，给单位造成损失的，要扣工资，但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者，可以随时通知单位终止用工，不用扣工资。
法律分析：不合理。临时工还是正式工都不能扣工资的，除非给公司公司造成的损失，只能重大损失的话赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不合法，扣工资最多扣当月工资的20%。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
1、入职不到一个月辞职，只要提前告知用人单位且符合离职手续要求，工资是可以结算的。以下是具体说明：法律规定：根据《劳动合同法实施条例》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、一般而言，工资是按月结算的。不过，如果员工工作未满一个月就离职，雇主通常会采用按天结算的方式支付工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位必须在当天一次性付清员工的工资。如若存在拖欠或不足额支付劳动报酬的情况，员工有权依法向当地法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
4、不满一个月离职工资，具体内容如下：不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。
5、试用期期间离职，工资一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行结算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。加班费的计算方式为：月工资÷275÷8×加班小时数×加班费率。试用期未满一个月离职拿不到工资吗？试用期不到一个月离职仍然有资格获得工资。
6、试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
1、经济补偿的计算：根据劳动者的实际工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付相当于半个月工资的经济补偿。 未签订劳动合同的补偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。
2、对于工龄25年的员工被公司辞退，按照劳动法，公司应支付的经济补偿金为25个月的工资。若公司违法辞退，需支付50个月工资作为赔偿金。经济补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。若公司买断工龄，补偿具体规定由用人单位自行决定。
3、员工被解雇时，其当月工资应根据实际工作天数精确计算。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式每月支付给劳动者，且不得扣留或无故延迟支付。 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位须在解除或终止当日一次性支付劳动者所有工资。
