上市公司员工持股计划步骤,员工持股计划的利弊?
上市公司员工持股计划步骤,员工持股计划的利弊?
股权激励是公司以一种特定方式将股权或股权的收益权授予中高层管理人员和业务、技术骨干的制度安排。以下是关于股权激励的详细解释：股权激励的定义 股权激励是指公司将其股权或股权的收益权，以某种方式（如股票期权、限制性股票、业绩股票等）授予给企业的中高层管理人员和业务、技术骨干。
1、员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。
2、弊端：员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
3、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平 是企业筹资和扩张的有效方式。为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场。
4、利弊分析：一方面，员工持股计划通过让员工以低价购买公司股份或通过回购福利分配，旨在激发员工积极性和提升投资者信心。这种方式理论上可以为公司带来有限的增量资金，但可能与回购策略相互抵消，甚至导致公司规模扩张的负担。然而，问题在于一些企业的过度承诺。
上市公司实施员工持股计划主要采取二级市场购买、非公开发行和控股股东赠与等三种方式。
期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。
职工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及购买股票需要支付一定比例的红利税。在实施股权激励时，上市公司应遵循《上市公司股权激励管理办法》，员工持股需遵循《员工持股计划指南》。
上市公司发布员工持股计划草案审议通过后，还要上报董事会和股东大会并报证监会，草案到实施大概需要半年。员工持股计划的具体步骤如下：对实施员工持股计划的可行性研究。对企业进行全面的价值评估。聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。确定员工持股的份额和分配比例。明确职工持股的管理机构。
一般需要半年到一年。上市公司发布员工持股计划草案，审议通过后，还要上报董事会和股东大会，并报证监会。这其中，一切顺利的话，需要至少3个月～6个月的时间。
一到三年。恒力石化（600346）披露员工持股计划，资金上限5亿元。控股股东及实控人为信托计划优先级份额的本金和预期收益提供连带担保责任，为信托计划劣后级份额提供托底保证。
