学校后勤绩效奖金分配方案,学校后勤工作人员的绩效工资都一样吗?
学校后勤绩效奖金分配方案,学校后勤工作人员的绩效工资都一样吗?
1、基础性绩效工资：占总量的70%，包括岗位津贴和节日补贴。岗位津贴依据职务分档次按月发放，节日补贴每人每年4000元，分四大节日发放。奖励性绩效工资：占30%，包含班主任津贴、年终一次性奖金、教育教学成果奖励、超课时津贴等项目。
学校后勤人员的绩效工资并非一视同仁。首先，根据职称的不同，工资待遇有所差异。通常，这类工作人员会依据自己的*职称档次领取基础薪酬。绩效工资的发放则需要具备正式编制的身份，未编制人员很难享受到这一待遇。此外，即便拥有正式编制，是否能够领取绩效工资还需看学校的具体规定。
此类职位的薪酬因地区、学校规模和经验不同而有所不同。公立学校后勤工资待遇是每月2200到3000元。小城市公立学校后勤月薪是基本工资1500、300绩效、300全勤奖、100温度补贴，合计2200元。大城市公立学校后勤月薪是基本工资2300、300绩效、300全勤奖、100温度补贴，合计3000元。
湖北省学校后勤工作办公室的基本工资是在2000元。 加上奖金、绩效和五险一金，该办公室的综合工资大约在4000元左右。 湖北省学校，简称“湖大”，是中华人民共和国教育部与湖北省人民政府共建的省属重点综合性大学。
老教师从教学岗位转到后勤岗位，通常不会直接导致绩效工资的扣减。 绩效工资的计算通常基于员工的绩效表现和工作完成情况，而不是岗位的变动。 如果老教师在后勤岗位上表现出色并顺利完成工作任务，理应获得相应的绩效评价和工资。
奖励性绩效工资的初次分配：从个人档案奖励性绩效工资中每人 每月统筹 150 元作为学校奖励性绩效的再分配。
这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。
事业单位奖励性绩效发放规定单月迟到早退累计达五次扣除相应奖励性绩效，无故旷工累计达到一天以上者，扣除奖励性绩效工资，病假达到三天扣除相应的绩效工资，事假达到三天以上扣除绩效工资，对于严重违反国家相关法律法规以及单位的规章制度的，扣发当月奖励性绩效工资。
奖励性绩效工资拨付办法 2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。 2022年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。
事业单位的绩效工资可以理解为工作人员月工资的一部分，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核合格及以上时，一次性发放。例如，一名事业单位管理岗八级人员的全年奖励性绩效工资为5000元。
奖励性绩效工资分配方案篇一 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
