不上班工资如何分配的好,因公司原因不能上班,工资应该怎么发?
不上班工资如何分配的好,因公司原因不能上班,工资应该怎么发?
一般来说，在非上班期间，如员工处于带薪年休假、病假等情况下，基本工资会按照公司规定的相应标准支付。这部分工资的计算可能会考虑到员工的基础薪资、工作时长以及公司政策等因素。不同的公司和行业可能会有不同的规定，有的公司可能会按照全额工资支付，有的则可能只支付部分工资或者按照日薪计算。
实践中，被拖欠工资的员工*是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。
对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
法律分析：因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的*工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
如果员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的*工资标准；超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按 劳动合同 约定标准支付工资，如果超过一个月的，按照不低于当地 *工资 的标准支付。 《工资支付暂行规定》第十二条；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
加班分为两种情况。在标准工时制下，加班必须支付加班费，而不能用调休代替。而在符合调休条件的情况下，公司有权安排员工休息日，若未安排员工调休，则应支付双倍加班费。
1、员工说不干就不干了，工资处理方式如下：没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。
2、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
3、与老板直接沟通，尝试解决问题。 向劳动监察部门或其他相关部门举报不支付工资的行为。 如果公司长时间拖欠工资，员工有权与公司解除劳动合同，并要求立即支付所欠工资以及相当于拖欠工资25%的经济补偿金。 若沟通无果，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、如果员工在离职前已经完成了本月的工作，那就按照他实际工作的天数来结算工资。比如说，如果他这个月工作了15天，那就发给他15天的工资。要是员工还没干满一个月就走了，而且也没有提前通知，那可能就得根据实际情况来扣了。
5、如果您没有签订劳动合同，员工说不干就不干，您不能不发工资。 员工在你这里工作了，你就必须给他发工资，工作一天发一天工资。 如果您没有给他发工资，您需要按照他实际工作的情况来支付工资。 如果员工收集证据进行劳动仲裁，您的损失会更大。
6、也要去公司和领导和hr说明白原因，领导不挽留那么你就可以走了，如果领导让你交接，也没有办法。关于公司是否支付你这十天的薪水，那真是要看公司领导的心情，但只要你的交接环节都是很完满 ，那么人家就没有不给你开支的理由。
