不跟工作单位打招呼擅自离职,会不会扣发工资 「没打招呼离职工资如何结算」
不跟工作单位打招呼擅自离职,会不会扣发工资 「没打招呼离职工资如何结算」
本文摘要：不跟工作单位打招呼擅自离职,会不会扣发工资? 员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限...
员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。不扣发工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
〖One〗用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
〖Two〗不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，可视为未履行请假手续而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取。按劳动法规定：工资在办完工作交结后领取。
〖Three〗可以。但取决于你单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定。不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，可视为未履行请假手续而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取。按劳动法规定：工资在办完工作交结后领取。
〖Four〗因此需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，如此一来可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。，因此，劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者不打招呼离职是违法行为，不打招呼离职属于自动离职行为，自离是违法的。
〖Five〗员工不招呼直接辞职走人，企业可以扣发他的工资，无组织无纪律，该扣。
不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，可视为未履行请假手续而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取。按劳动法规定：工资在办完工作交结后领取。
劳动者工作半个月没和老板打招呼就走了，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
你这个情况，首先你上班两个月，公司没有跟你签订劳动合同，这是违反劳动法规定，按照规定没有签订劳动合同，从第二月起，必须给员工发双倍工资。第二，你自动离职，公司是有权利可以辞退你，终止劳动合同，但是不能够不给你的工资，即使公司有规定旷工扣钱，但是这个劳动法是不给支持的，不合法的。
必要时，用人单位可以在报纸上登声明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。衍生问题：员工不打招呼走人发工资吗？可以。
劳动者单方解除劳动关系的，应提前通知用人单位。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定进行赔偿，但每月所扣工资不得超过当月工资的百分之二十。（综上，工资必须给，若因其没有打招呼不干，而给本店造成损失，可索要损失，但不得超过月工资百分之二十。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
