台湾公司里的职称 副理 是副总经理的意思吗「台湾工厂总经理工资」

本文摘要：台湾公司里的职称“副理”是副总经理的意思吗 〖One〗在台湾的公司体系中，管理层的职称有着各自的含义。总经理（General Manager...

台湾公司里的职称“副理”是副总经理的意思吗

〖One〗在台湾的公司体系中，管理层的职称有着各自的含义。总经理（General Manager）是*别的管理者，负责整个公司的运营和发展。副总经理（Vice General Manager）则是协助总经理工作的高层管理者，通常在特定领域或子公司拥有管理权限。

台湾企业的管理职级怎么称呼?

台资企业中管理职级的中英文称呼及其级别顺序（由低至高）如下： 组长：Team Leader 课长：Supervisor 专理：Assistant Manager，即经理助理。 经理：Manager *经理：Senior Manager，即我们所说的*经理。 协理：Assistant General Manager，总经理助理。

台湾企业的管理职级中，基层管理者被称为组长（Team Leader）。中层管理者则被称为课长（Supervisor）。进一步晋升为专理（Assistant Manager），即经理助理。之后是经理（Manager）职位。*经理（Senior Manager）是*经理的称呼。

台湾企业的管理职级中，中文与英文的称呼及级别顺序（由低至高）分别如下： 组长：Team Leader 课长：Supervisor 专理：Assistant Manager，相当于经理助理。 经理：Manager *经理：Senior Manager，即*经理。

台资企业管理职的中英文称谓以及级别（从低到高）： 组长：team leader ，课长：supervisor 　专理：assistant manager ， 也就是经理助理。 经理：manager *经理：senior manager ， 即我们说的*经理 ，协理：assistant General Manager ，总经理助理。

在台湾资企业中，管理职级的称呼和级别顺序具有明确的体系。从低到高，首先是组长，即Team Leader；接着是课长，即Supervisor。专理则对应于Assistant Manager，相当于经理助理。经理的职位是Manager，而更*别的*经理被称为Senior Manager，也就是我们所说的*经理。

台资企业内部的管理层级和对应的英文职称如下： 组长：Team Leader 课长：Supervisor 专理：Assistant Manager，相当于经理助理。 经理：Manager *经理：Senior Manager，即*经理。 协理：Assistant General Manager，总经理助理。级别低于副总经理，也可以称作Director（总监）。

台湾企业里的级别

台资企业内部的管理层级和对应的英文职称如下： 组长：Team Leader 课长：Supervisor 专理：Assistant Manager，相当于经理助理。 经理：Manager *经理：Senior Manager，即*经理。 协理：Assistant General Manager，总经理助理。级别低于副总经理，也可以称作Director（总监）。

在台湾企业中，股长相当于大陆的科级干部，负责一个科室或部门的具体管理工作。 课长则相当于大陆的股级干部，通常是部门内的负责人，负责领导和管理该部门的工作。 在台湾企业的职位体系中，课长通常处于工程师和经理之间，是一个具有一定管理和决策权力的中层管理职位。

在台湾的企业架构中，股长这一职位大致相当于内地的科级领导，负责管理一个特定的科室或部门。 课长则相对应于内地的股级领导，担任部门内的主管，负责该部门的工作指导与管理。 课长在台湾企业中通常扮演着中层管理的角色，介于工程师和经理之间，拥有一定的管理决策权限。

富士康的薪水是怎么算的?

〖One〗富士康是每个月10号发薪资，发上个月的薪水，所以富士康是一号开始到月底算一个月，然后压10天工资。每个月平均的天数为275天，所以计算薪资加班费也是按这个计算，一般企业都会压一段时间发薪水，有些压十天，十五天，二十天等等都有。正规大型企业都是10号发上个月的。

〖Two〗作业员分为三类，每月分别增加150、250、350元奖金，线长每月350元主管加给，组长每月500元。

〖Three〗秦皇岛富士康对于应届本科生的待遇还是比较不错的，每月算上加班及补助工资在3000元以上，如果表现优异，带上线、组长等管理职位后，每月可以达到4000元以上。这里还提供五险一金，管吃管住等福利，放眼中国非国企企业，这样的待遇确实不错。

〖Four〗富士康员工分三个级别：一是台湾人所谓的不铨叙，就是普通员工，底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是员级是工作好的不铨叙员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

台湾企业给台湾籍经理薪资水平

台湾企业给台湾籍经理薪资水平月薪15万元。根据查询相关资料显示，香港、新加坡等机场公司总经理的年薪都在新台币1000万元以上，台湾的机场公司因属国营，薪资有一定规范，月薪15万元。

台湾企业人力资源总经理薪资待遇5万。根据查询相关公开信息，台湾企业人力资源总经理月薪资在5万一个月，年薪在20K，要求有管理经验。

台湾法定*薪资大约是 3，500 RMB 左右，以往都只有来自泰国、越南的外劳才会领这种薪水。但经过八年经济的虚耗，现在很多台湾毕业学生也领这样的薪水了。

课长则相当于大陆的股级干部，通常是部门内的负责人，负责领导和管理该部门的工作。 在台湾企业的职位体系中，课长通常处于工程师和经理之间，是一个具有一定管理和决策权力的中层管理职位。

台湾企业的管理职级中，基层管理者被称为组长（Team Leader）。中层管理者则被称为课长（Supervisor）。进一步晋升为专理（Assistant Manager），即经理助理。之后是经理（Manager）职位。*经理（Senior Manager）是*经理的称呼。

管理模式自我流动：台资企业通常重视对公司的控制和管理权，家族成员之外的人很难获得真正的经营管理权力。企业通过不断设立新公司，采用滚动式发展模式，保持所有权与经营权的合一。

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