1、该单位在工资每月5000的情况下,五险一金一般扣1190元。中铁的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据国家规定,员工的五险一金缴费比例为:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,工伤保险0.5%,生育保险0.8%,住房公积金一般为12%。
1、中铁五险一金一个月大概扣1500。中铁是央企正规的公司职工,按照*标准缴纳五险一金的五险,按照国家规定的比例缴纳公积金,按照12%的比例缴纳养老金用人单位20%员工个人8%基本医疗保险用人单位6%员工个人2%失业保险用人单位2%员工个人1%工伤保险用人单位0.4%员工个人不缴费生育保险用人单位为0.8%。
2、中铁各地区的五险一金缴纳比例存在差异,但可以提供一些参考数据。具体如下: 养老保险:单位需缴纳19%,个人需缴纳8%。 医疗保险:单位需缴纳6%,个人需缴纳2%。 工伤保险:仅由用人单位承担,个人无需缴纳。
3、中铁公司各地区的五险一金缴纳比例各异,下文提供参考性信息。
4、该单位在工资每月5000的情况下,五险一金一般扣1190元。中铁的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据国家规定,员工的五险一金缴费比例为:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,工伤保险0.5%,生育保险0.8%,住房公积金一般为12%。
5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,个人不需要缴纳,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领 2个月,交 2 年领 4个月,但享受的*时限不能超过 24 个月。住房公积金:单位与个人缴费同等匹配 ,一般缴纳比例为12%。
6、左右。中铁是央企正规的公司职工,都是按照*标准缴纳五险一金的五险,一个月交1500左右。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
中铁五险一金一个月大概扣1500。中铁是央企正规的公司职工,按照*标准缴纳五险一金的五险,按照国家规定的比例缴纳公积金,按照12%的比例缴纳养老金用人单位20%员工个人8%基本医疗保险用人单位6%员工个人2%失业保险用人单位2%员工个人1%工伤保险用人单位0.4%员工个人不缴费生育保险用人单位为0.8%。
该单位在工资每月5000的情况下,五险一金一般扣1190元。中铁的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据国家规定,员工的五险一金缴费比例为:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,工伤保险0.5%,生育保险0.8%,住房公积金一般为12%。
中铁各地区的五险一金缴纳比例存在差异,但可以提供一些参考数据。具体如下: 养老保险:单位需缴纳19%,个人需缴纳8%。 医疗保险:单位需缴纳6%,个人需缴纳2%。 工伤保险:仅由用人单位承担,个人无需缴纳。
中铁公司各地区的五险一金缴纳比例各异,下文提供参考性信息。
中铁各地区及各公司缴纳比例不一致,但可以给出参考,五险一金单位和个人缴费比例如下:养老保险:单位缴19%个人缴8% 。医疗保险:单位缴6%个人缴2% 。工伤保险:由用人单位缴纳,个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—6%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
1、单位12%,个人9%。根据查阅中铁局资料显示,五险一金缴纳比例:基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人五险一金缴存比例均*不得超过12%。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。
2、好。工资高,中铁四局南京分公司员工每月的工资在6000,比其职业工资高,而且员工每周都会有带薪休班,每个月有绩效和奖金,待遇好。有五险一金,中铁四局南京分公司不仅工资高而且有全额缴纳的五险一金,退休以后得退休金在14000,所以中铁四局南京分公司工资待遇好。
3、中铁四局通过合作的劳务派遣公司,确保派遣员工获得与正式员工等同的社会保障与住房公积金,体现了对派遣员工权益的尊重与保护。派遣员工在享受五险一金的同时,也需了解具体缴纳方式与流程,以便在需要时能顺利申请和使用相关福利。派遣员工在中铁四局的工作中,能够获得包括五险一金在内的全面保障。
4、不给。儿子在中铁四局上班,父亲每月不用给钱。铁四局上班待遇很好,中铁四局在编每月工资都是在捌仟元左右,交五险一金,有住房补贴费,交通补助费。每年年终都有绩效奖金,而不编的每月工资都是在伍仠元左右,交养老保险,医疗保险,工伤保险这三种保险,没有住房补贴费和交通补助费。
北京中铁上班十年修理工住房公积金扣1千工资是八千元左右。单位给你交1000(按50%计算),说明你自己也要交1000。你交的这1000是工资基数的12%,计算可以得出你的工资基数8333元。加上奖金,扣除保险、公积金、税,到手的收入差不多在8000左右。