b类股持股员工离开公司时,虚拟股的与实际股区别
b类股持股员工离开公司时,虚拟股的与实际股区别
投票权委托或一致行动人协议（主要针对创始团队）。即通过协议约定，某些股东就特定事项投票表决采取一致行动。意见不一致时，某些股东跟随一致行动人投票。比如，创始股东之间、创始股东和投资人之间就可以签署一致行动人协议加大核心创始股东的投票权权重，以此来达到控制公司的目的。
虚拟股与实际股的主要区别如下：所有权与表决权：虚拟股：没有所有权，也没有表决权。这意味着持有虚拟股的员工或激励对象不能参与公司决策，也不能将虚拟股作为个人资产进行转让或出售。实际股：具有完整的所有权和表决权。持有实际股的股东可以参与公司决策，享有公司经营的各项权利，包括股权转让和出售。
虚拟股与实际股的区别在于：虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，也无需工商登记。虚拟股激励不同于实股激励，后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。
含义不同 干股是不需要出资金就能获得的公司的股权，准确的说应该是股权中的分红权。虚拟股其实是和实股相对应的一个概念，虚拟股就是指不需要在工商进行登记的股份。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等等。
虚拟股与实际股的主要区别在于权利与限制。实际股权激励模式下，激励对象获得的股票拥有所有权和表决权，可进行转让和出售，并且需要进行工商登记。而在虚拟股模式下，激励对象虽然也能享受到分红权和股价升值的收益，但其股票并不具有所有权和表决权，不能进行转让和出售，也无需进行工商登记。
留住人才，吸引人才 在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引*的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。
员工持股计划（ESOP）是由企业内部员工出资认购本公司股权，并通过员工持股平台，以有限合伙企业形式进行托管管理，员工最终通过平台分享股息和股权变现。该模式有以下特点：员工必须与企业存在劳动关系，所购股权不得转让、交易或继承，员工持有股份的形成方式包括现金认购、专项贷款、公益金划转和奖励红股等。
ESOP，即员工持股计划，是一种新型的股权形式，旨在将公司的股票或股权授予员工，使其成为股东，共享公司收益并参与决策。ESOP优点众多：员工与公司利益一致，风险共担，利益共享，激发内部动力。优化股本结构，促进公司治理水平提升。为公司筹资扩张提供有效途径。为非上市公司的股票提供内部交易市场。
较常见的同股不同权股权架构为A、B股结构：A类股份：投票权为“一股一票”，一般为外部投资人所持有。B类股份：投票权拥有“一股多票”（一般是5或10票），持有B类股份的多是公司的创始股东或者管理团队。同股不同权的运用实例 在美国上市的百度、京东等均采用这种同股不同权的股权架构。
共益权是指股东必须借助于集体（公司或者其他股东）才能实现或提出请求的，例如表决权、知情权、临时股东会召开请求权、强制解散公司权等权利。
同股不同权（Dual-ClassShareStructure）是指一家上市公司发行的普通股票中，不同股东拥有不同的表决权和权益分配。这种结构允许公司的创始人、管理层或其他重要股东拥有特权股，相对于其他普通股东拥有更多的控制权和利益分配权。同股不同权结构在全球范围内越来越受到关注和应用。
同股不同权，又被称为“双层股权结构”，一般指的是在资本结构中包含两类或更多类不同投票权的普通股架构。公司股东持有的股份数相同，但是持股拥有的股权的投票权不同。
同股不同权指的是股份与投票权分离的一种股权架构，即股东虽然持有相同数量的股份，但在公司中能够行使的投票权大小不同，对公司的控制力度也不同。
还有一个就是，一家企业的股权激励是多次、多轮实施的，这样大家就可以形成相互监督的机制，比如C刚成为激励对象，如果B刻意消费未来利润，C的行权价格就会比较高，对未来的收益可能产生影响，B、C之间就形成了监督。况且，B在下一轮时也可能继续成为股权激励对象。
合伙人股权没有退出机制 外部投资人对公司控股 对股权缺乏基本常识的，不仅仅是创业者，也包括大量非专业机构的投资人。比如，我们看到，有投资人投70万，创始人投30万，股权一开始简单、直接、高效、粗暴地做成70：30。外部投资人控股存在很多问题，不利于公司的长期发展。
股权结构不清晰将对企业上市披露产生较大的影响。部分公司在进行股权激励时，股权还是放在了大股东的名下。规定要求员工行权后的股权归属，是需要登记到员工名下的，如果到上市前发现了这样的问题，需要调整的事项将非常复杂。
股权薄水：在公司多股东的情况下，可能存在对公司控制权的争夺，这被称为“股权薄水”问题。 股权融资：通过发行新股进行融资可能导致现有股东的股份被稀释。 期权的风险和坑： 行权价格问题：行权价格高于市场价时，期权可能没有任何价值。这可能导致期权持有人无法从期权中获利。
此时，股票停牌股权转让往往被视为好事。坏事：如果股票停牌是因为涉嫌违规造假等原因，或者被证监会停牌，这通常被视为一种利空消息。因为违规造假等行为可能损害公司的声誉和信誉，导致投资者信心下降，从而影响公司的股价和市场表现。此时，股票停牌股权转让往往被视为坏事。
如果是转让给另外一家机构或者投资人的话就是利好，可以继续持用。说明股权结构有变更了，但是会提升业绩，是利好；而如果是上市公司股东转让出售股份，对股价有影响，影响是说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌，是利空消息。
股权转让是好事还是坏事，这个问题不能一概而论，因为它取决于具体的情境、动机以及转让的条件和后果。在某些情况下，股权转让可以被视为好事，而在其他情况下则可能被视为坏事。首先，从积极的角度来看，股权转让可以为公司带来新的资金注入和战略投资者。
