发放工资的会计科目「包含工资的分配与发放分录的词条」
发放工资的会计科目「包含工资的分配与发放分录的词条」
本文摘要：发放工资的会计科目 〖One〗工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给...
〖One〗工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。会计分录处理 管理人员工资：对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。
〖One〗在新政府会计制度下，当月工资当月发放仍然需要先计提工资。具体原因和操作流程如下：制度要求：根据新政府会计制度，行政单位每月的工资是必须先计提后发放的，这*程确保了公司成本的准确体现和费用的真实反映。计提与发放流程：计提工资：通过会计分录，将应付职工薪酬计入管理费用，形成负债。
〖Two〗新会计准则下，兼职人员的工资和正式员工无差别处理。都走应付职工薪酬，进相关的费用（根据部门或者劳务受益方）不确定的直接进管理费用即可。劳动合同（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
〖Three〗我不是专业会计，新制度要求做养老、住房基金，不知道怎么建科目，还有按实发工资还是应发工资做账---计入成本费用的部分按应发工资做账。
〖Four〗工资做账的主要工具是会计账簿 会计账簿是记录公司经济业务和财务状况的重要工具，其中包括总账、明细账等。在记录工资相关的账目时，应使用专门的工资账簿或相关账目页，详细记录工资的发放情况。
〖Five〗计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。
〖Six〗在资金拨付到位之前，如果存在必需的支出，可先欠账处理，尽量避免个人垫付。现在提倡使用转账或公务卡支付，现金提取的范围非常有限。如果当地对现金提取有严格管理，财务工作可能会遇到一定困难。新的政府会计制度自2019年起开始实施，不再区分行政事业单位，这对财务管理提出了新的要求。
工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。 说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。
分配工资的会计分录： 当企业确定应支付给员工的工资，并将其分配到各个费用科目时，会计会做以下分录： 借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬 这个分录表示工资被合理地分配到各个费用科目中，并同时确认了企业对员工的应付债务。
发工资的会计分录做法如下：企业计提员工工资时 会计分录： 借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用/研发支出/在建工程等 贷：应付职工薪酬——应付职工工资 注意：此时还需计提单位部分的社保费，会计分录为“借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——社保费”。
在工资分配阶段： 借方：“销售费用—工资”，根据员工所属部门、岗位等信息，记录应分配的工资成本，例如31000元。 贷方：“应付职工薪酬—工资”科目，记录与借方相等的金额，保持科目的平衡，例如31000元。
〖One〗公司首开业工资做分录的问题，通常有两种常用方法：月末分配方法和提取方法。月末分配方法 月初发放工资分录：借记“应付工资”账户，贷记“其他应收款”账户以及“现金”账户。月末工资分配分录：借记“管理费用”账户，贷记“应付工资”账户。
〖Two〗借：库存现金贷：银行存款如果公司收到现金并随后将其存入银行，需要进行此分录。支付筹建期费用的会计分录：借：管理费用开办费贷：银行存款/库存现金筹建期发生的各项费用，如人员工资、办公费用、培训费用等，应计入管理费用开办费。
〖Three〗开业时的工资发放，企业需创建相应的会计分录。具体来说，当支付工资时，应付职工薪酬科目会增加，同时企业的现金或银行存款会减少。这样的处理能够准确反映企业的财务状况和现金流量。遵循会计准则的重要性 正确的会计科目选择和会计处理对于企业的财务管理至关重要。
〖Four〗公司刚开业发生的费用支出，属于筹建期费用。筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营之日的期间。
〖One〗分配职工工资和发放职工工资的会计分录主要存在以下不同：时间点与目的不同：分配职工工资：这一步骤通常在计提工资时进行，目的是将工资总额合理地分摊至各个业务领域或成本项目中。
〖Two〗分配工资的会计分录和计提工资的会计分录在形式上看起来是相似的，因为两者都涉及到应付职工薪酬的借方和贷方。但是，它们的实际应用场景和目的有所不同。在计提工资时，工资费用会被分配到各个相关的成本或费用科目中，如生产成本、管理费用和制造费用。
〖Three〗分配工资与计提工资的会计分录在表面上看似一致，但实际操作却有着细微的区别。计提工资时，借方记入应付职工薪酬，贷方则根据工资分配情况计入各费用类科目。例如，若工资分配到生产成本、管理费用、制造费用等不同项目，可这样进行分录：借记生产成本、管理费用、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬。
〖Four〗接着，在工资实际发放时，会计会做另一个分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 这里的借方表示减少应付职工薪酬的负债，贷方则代表了工资通过银行存款或库存现金发放给员工。这个分录表明工资已经实际支付给员工，减少了企业对员工的债务。
〖One〗分配职工工资和发放职工工资的会计分录主要存在以下不同：时间点与目的不同：分配职工工资：这一步骤通常在计提工资时进行，目的是将工资总额合理地分摊至各个业务领域或成本项目中。
〖Two〗分配工资的会计分录和计提工资的会计分录在形式上看起来是相似的，因为两者都涉及到应付职工薪酬的借方和贷方。但是，它们的实际应用场景和目的有所不同。在计提工资时，工资费用会被分配到各个相关的成本或费用科目中，如生产成本、管理费用和制造费用。
〖Three〗分配工资与计提工资的会计分录在表面上看似一致，但实际操作却有着细微的区别。计提工资时，借方记入应付职工薪酬，贷方则根据工资分配情况计入各费用类科目。例如，若工资分配到生产成本、管理费用、制造费用等不同项目，可这样进行分录：借记生产成本、管理费用、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬。
〖Four〗接着，在工资实际发放时，会计会做另一个分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 这里的借方表示减少应付职工薪酬的负债，贷方则代表了工资通过银行存款或库存现金发放给员工。这个分录表明工资已经实际支付给员工，减少了企业对员工的债务。
〖Five〗计提工资会计分录 在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。
〖Six〗发放职工工资的会计分录处理方式如下：在实际发放工资时： 借方：“应付职工薪酬—工资”科目，记录应发工资总额，例如31000元。 贷方： “其他应付款—社会保险”科目，记录公司为员工承担的社会保险费用，例如1000元。 “应交税金—个人所得税”科目，记录应缴纳的个人所得税，例如2000元。
