我去招商银行面试,为什么领导会看不起自己行的理财经理「招商银行理财经理太难了」
我去招商银行面试,为什么领导会看不起自己行的理财经理「招商银行理财经理太难了」
本文摘要：我去招商银行面试,为什么领导会看不起自己行的理财经理 银行理财经理说白了就是卖产品的，有信用卡，保险，基金，银行理财产品，拉存款任务等等。然...
银行理财经理说白了就是卖产品的，有信用卡，保险，基金，银行理财产品，拉存款任务等等。然后就说你的专业能力吧。如果银行下任务让你卖基金，熊市的时候是买入好时机吧，可是你耗费无数唇舌，基民也不会买的。你是很专业，可惜基民很恐惧，还是卖不动。
招商银行理财亏损的原因主要有以下几点：基金经理的投资能力和经验：投资能力不足：基金经理的投资决策直接影响理财产品的收益情况。如果基金经理缺乏足够的投资经验和能力，可能导致投资判断失误，从而造成理财产品的亏损。
招商银行半年宝收益为负的原因主要是理财产品净值波动导致，本金一般不会丢失。收益为负的原因 招商银行半年宝作为*R2中低风险的净值型理财产品，其收益是根据购买日与赎回日净值差来计算的。由于净值型理财产品的净值存在波动的可能，因此不承诺保本。
收益为负的原因 招商银行半年宝收益为负，主要是因为该理财产品属于净值型理财，其净值会随着市场波动而发生变化。当市场情况不佳或所投资资产价格下跌时，理财产品的净值也会相应下降，从而导致投资者的收益为负。半年宝产品虽然属于R2中低风险，但仍存在净值波动的可能，因此不承诺保本。
招商银行半年宝收益是负的，说明买入之后亏钱了。半年宝属于理财产品，不保本，因此可能出现亏本的情况。具体原因如下：产品特性：半年宝产品为R2中低风险，收益相对稳健，但属于净值型理财，净值存在一定波动的可能，故不承诺保本。净值波动：净值型理财产品按照购买日与赎回日净值差计算收益。
理财产品出现亏损的原因可能多种多样，包括但不限于市场整体波动、投资策略偏差以及经济形势变化等。当市场出现不利变化时，理财产品的净值可能会下降，从而导致投资者面临亏本的风险。应对措施 深入了解亏损原因：投资者应查看产品报告、与银行理财顾问沟通，以了解亏损的具体原因。
我在招商银行工作了五年，如果你在招商银行工作，并且有一定的资源和关系，只需考取三个从业证书：银行从业资格（个人理财）、保险销售从业资格、基金销售从业资格，然后找上面的人帮忙，工作一年，就能转为大堂助理。
转正以后做现金柜员，你可以通过考试再去做理财经理。如果说培养能力的话，就是说做好服务，在大堂助理的岗位上多积累客户，等你转正以后你的客户是会被分给其他大堂经理或者理财经理的，你可以考试考出来以后再把客户拿回来。
招商银行大堂经理（大堂助理）基本签订劳务派遣合同。基本工资不高，但信用卡和其他补贴会有奖励。节日期间将发放餐券、购物卡等补贴。它没有正式编制，总收入相对平均，这与财务经理和其他正式准备人员的收入是无法相比的。招行的大堂助理是一个调度系统。 没有机会成为常客或转会。
〖One〗竞争激烈。银行业有许多理财公司，这也竞争加剧，而且理财经理必须与其他理财经理竞争银行内部资源，抢夺更多的客户，这使得理财经理需要花费更多的时间和精力，从而导致他们的薪资水平下降。
〖Two〗待遇相对一般吧，不过会有餐补什么的，工作也比较体面，发展前景一般。招商银行大堂经理（大堂助理）基本签订劳务派遣合同。基本工资不高，但信用卡和其他补贴会有奖励。节日期间将发放餐券、购物卡等补贴。它没有正式编制，总收入相对平均，这与财务经理和其他正式准备人员的收入是无法相比的。
〖Three〗如果您还在考虑其他选择或尚未定下决心，我建议您不要加入。我离职的原因有三个主要方面。首先，我注意到最初的薪资待遇承诺并未兑现，透明的工资制度导致了困扰。我为完成指标付出了努力，但奖金和补贴并未按时发放。有些老客户经理的生活节奏与我相似，甚至工资并未比我高出多少。
〖Four〗招商银行的薪酬待遇相对于国内其他银行来说，表现出色。新入职员工的基本收入就颇具吸引力，包括每月1000至1500元的奖金。
〖Five〗待遇较好，不累但工作压力大。 招商银行员工福利待遇： 基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。 绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。
