离职前老板不给结算清工资,离职不给结清工资怎么办
离职前老板不给结算清工资,离职不给结清工资怎么办
离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2、离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。
3、被老板辞退了工资不结清可以报警。员工在离职时，单位应该结清工资，如果不能结清，那么需要单位和员工协商一致，协商不一致，那么单位就必须结清，否则员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
如果离职后老板不给工资，可以采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉用人单位拒绝结算工资的行为。投诉可以口头或书面形式进行，同时需要提供个人身份证以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。
被老板辞退了工资不结清可以报警。员工在离职时，单位应该结清工资，如果不能结清，那么需要单位和员工协商一致，协商不一致，那么单位就必须结清，否则员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
若单位没有正当理由不支付，员工可以举报解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在离职时有权要求用人单位结清其工资。如果用人单位未能在离职时结清工资，劳动者有权向当地的劳动局投诉举报，以维护自己的合法权益。参考依据：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职后的合法权益得到有效保障。
劳动者离职后不发工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动执法监察大队投诉：首先，劳动者可以通过电话等方式向当地的劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其纠正违法行为。
1、根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2、辞职了工资不结清，劳动者可以催告用人单位结清；用人单位拒绝结清的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
3、若雇主拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交你收集的证据，并依据相关法律条款主张你的权益。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：在整个过程中，你可能需要寻求法律援助以确保你的权益得到充分保护。
4、辞工了老板不结清工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以自劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
