英国的护士加班费多少钱,在加拿大或者温哥华当国际护士,她们的收入如何

加拿大护士待遇是怎样的

1、加拿大护士的薪资水平根据不同地域及经验程度有所差异，平均年薪范围在50，000至90，000加元之间。主要影响因素包含工作地点、工作经验、技能等级及工作规模。在私人医疗机构工作通常能获得更高的薪资。加班费可能在超过规定工作时间或紧急情况时按每小时5倍或2倍支付。

在加拿大或者温哥华当国际护士,她们的收入如何

温哥华或加拿大的其他城市，护士的起薪相当可观。注册护士（RN）的时薪约为28加元，按当前汇率计算，约为182人民币。节假日或加班时，工资会翻倍甚至三倍。对于那些希望在护理领域取得更高地位的护士而言，RN的职位无疑是*吸引力的。除了RN，还有较低级别的护理人员，如LPN（注册护理员）。

在温哥华担任国际护士，一小时起薪约为28加元，按照当前加元兑人民币汇率5，薪资折合人民币为约182元。遇到节假日或加班，薪资将翻倍或达到三倍。注册护士（RN）为护理界*别，起薪高于其他护理职位，如LPN及护工。起薪分别为22元和18元每小时。

在温哥华，或者多伦多，一名注册护士（RN）的起薪为每小时28加元。当前的汇率是1加元兑换5人民币，因此，RN的起薪大约为每小时182人民币。在节假日和加班期间，护士的薪酬会翻倍或三倍。这是一份非常有吸引力的福利。

我只能说温哥华的，不过多伦多基本一样。护士一小时起薪28加元，现在一加元兑人民币是5，自己算一下。节假日和加班是双倍或者三倍薪水。上面说的是注册护士，也就是RN，可以算是护理类里面级别*的一级。往下有LPN，护工，起薪大概分别为22元和18元每小时。根据单位不同，福利也不同。

护士加班费标准

按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 综合计算工时制度的加班费计算。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

具体标准为：在法定标准工作时间以外延长工作时间，支付不低于本人小时工资标准的150%；休息日工作且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日工作，支付不低于本人日或小时工资标准的300%。对于实行计件工资的劳动者，加班费同样按照上述原则计算。

护士加班工资的标准应当根据不同的加班时间而定，对于工作日加班的可以按照150%来发放、对于周末加班的可以按照200%发放、对于法定节假日加班的可以按照300%发放加班工资。

*护士夜班费的国家规定

按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 综合计算工时制度的加班费计算。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

劳务派遣护士的夜班是否有夜班费取决于具体的劳动合同和派遣协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。因此，夜班费的支付应遵循相应的地区标准。

关于护士夜班费的问题，国家并没有明确规定专门针对护士的夜班费。 然而，护士如果在规定的加班时间内工作，应当按照加班费的规定发放相应的费用。 通常情况下，如果护士的工作时间和休息时间符合国家法定的工作时间和休息时间要求，就不会产生夜班费的问题。

法律主观规定：国家并未明确规定夜班补贴的具体计算方式。若夜班指延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。对于怀孕七个月以上的女职工，禁止安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。

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