没有结算工资算离职吗〖员工半年没发工资算不算离职〗
没有结算工资算离职吗〖员工半年没发工资算不算离职〗
不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于没有结算工资算离职吗〖员工半年没发工资算不算离职〗方面的知识吧、
1、总之，公司拖欠工资半年多没钱给，是一种违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，并有权解除劳动合同。希望我的回答对你有所帮助，祝你早日解决问题，找到满意的工作。
2、劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者工资半年，不能算劳动者离职，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，要求用人单位支付经济补偿金。
3、如果用人单位未按照劳动合同约定的时间发放工资，劳动者有权直接离职。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
4、不给工资不上班算自动离职，具体如下：公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的；公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
〖壹〗、公司不按时支付员工工资，属于用人单位违法，员工有权解除劳动合同。在这种情况下，员工可以自动离职，并立即要求公司支付拖欠的工资。根据相关法规，公司还需额外支付拖欠工资的25%作为经济补偿金。若公司未能在合理时间内支付工资，员工可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资。
〖贰〗、法律分析：公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
〖叁〗、用人单位不给员工结算工资，劳动者可以解除劳动合同（即离职）并主张经济补偿金。
〖肆〗、不给工资不上班算自动离职，具体如下：公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的；公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
〖伍〗、员工自行离岗，雇主拒绝支付工资，构成违法。根据我国劳动法规定，只要从业者付出劳动力，雇主便应给予相应报酬。擅自离职固然有违常理，却并不是拒绝支付工资的充分理由。
〖壹〗、不给工资不上班算自动离职，具体如下：公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的；公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
〖贰〗、未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
〖叁〗、法律分析：自动离职是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
〖壹〗、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。
〖贰〗、但即使如此，我还是希望所在的公司单位可以考虑走人情路线，发放工资，也可以免除旷工的处罚。而且表达该员工处理好家事可以重新回来工作。一定会给公司带来正面积极的影响。管理制度是为公司的经营发展服务的，要灵活运用，因地制宜。想到这儿，你还会计较于她的不辞而别和不接电话吗？我想你肯定不会。
〖叁〗、擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
〖肆〗、员工不辞而别，单位可追究违纪职工的法律责任。当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。当事人必须履行劳动合同规定的义，员工不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。
公司在员工离职后未结清工资，属违法行为。据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业需按时按量向员工支付薪资。当职工离职时，其已经尽职履责，则企业应支付相应薪酬。若相关企业拒绝付款，建议首先进行协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。
员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。
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