老师的工资是按劳分配吗,老师的工资是属于按劳分配还是劳动要素分配?
老师的工资是按劳分配吗,老师的工资是属于按劳分配还是劳动要素分配?
1、教师的按劳所得属于初次分配。过去旧教材的理论认为：初次分配是在物质生产部门内部的分配，因为公务员属于国家公职人员、教师所在的教育行业属于服务业，因而公务员、教师工资划归再分配。
1、中国是按劳分配为主体，教师当然是按劳分配，现在是绩效工资制。社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。
2、教师的按劳所得属于初次分配。过去旧教材的理论认为：初次分配是在物质生产部门内部的分配，因为公务员属于国家公职人员、教师所在的教育行业属于服务业，因而公务员、教师工资划归再分配。
3、按劳分配对应的是公有制，所以公办教师的工资是按劳分配。在私营企业的薪水属于按劳动要素分配。
在江西省永修县，乡镇小学教师的工资根据职称和教学年限来确定。刚毕业的教师，若拥有编制，月收入大约在1000元左右；无编制的教师，月收入则在300元左右。工作满10年，收入大约可以达到1500元；工作满15年，收入则可能达到2000元。
在江西省永修县，乡镇小学教师的工资主要依据职称和教学年限来确定。刚毕业的教师如果没有编制，每月收入大约在1000元左右；如果有编制，收入会稍高一些，可能在1300元左右。对于那些在无编制岗位上工作多年的教师来说，每月收入可能仅能达到300元左右。
乡镇小学教师的工资主要依据职称和教学年限来确定。刚毕业的教师，如果拥有编制，每月大约能拿到1000多元；而没有编制的教师，工资则可能只有300元左右。经过十年的教学积累，教师的月收入能够增长到1500元左右，工作十五年后的收入则可能达到2000元左右。不同地区的工资标准有所差异。
1、在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
2、按劳分配---存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配 按个体劳动成果分配---只存在于个体经济中 按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。
3、C 试题分析：按劳分配适用于公有制经济。工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属于按生产要素分配。故本题选C项。ABD项本身正确但不符合题意应排除。点评：学生熟记教材基础知识才能做好本题，很简单，是送分题，不可出现失误。
4、国有企业的奖金津贴和工资都属于按劳分配，因为国有企业是公有制经济。
5、两者均属按生产要素分配。小王小李的工资都是按劳动要素分配。按生产要素分配主要指凭借生产要素获得的收入，生产要素包括：资金、技术、管理、土地、信息、劳动等。按技术要素分配一般指凭借技术入股所获得的分红、技术专利奖励、技术奖金等。在非公有制范围内，所获得的工资收入，都是按劳动要素分配。
1、教龄第一，工作量其次，教龄跟工作量补贴差不太多，一是激发年轻教师的积极性，二是尊重了老教师曾经的付出。
2、总的来说，教师工资越来越偏向于教龄而淡化职称，既是对教师长期投入与贡献的肯定，也是出于稳定教师队伍和提升教育质量的考虑。这种趋势有助于营造更加和谐的教育环境，激发教师的工作热情和创新精神。
3、增加奖励性工资是对绩效工资的*安排，这样大家就不会过于重视职称，转而把注意力转向带有奖励性质的教学工作中，提升工作积极性，并且奖励性工资能更直接有效反应教师行业从业者的工作状态，利于组织对员工的考察和职位变动安排。
4、职称对教师工资影响更大一些。教师工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、教龄津贴等构成，职称和教龄对工资起决定性作用。教龄主要影响薪级工资，且薪级工资每年自动晋升一级。而职称不仅决定岗位工资的多少，还影响绩效工资、绩效奖金等。
1、如果非编制内的幼儿园教师，以合同工的形式工作，通常每月的薪酬大约在3000元左右。这一数字在不同地区、不同幼儿园可能会有所波动，但大致可以作为参考。值得注意的是，这一薪资水平可能不足以覆盖所有的生活开销，特别是对于那些需要额外收入的家庭。
2、尽管公立幼儿园提倡同工同酬，合同工的薪资也在逐年提升，但整体上仍然不高。据观察，应届大专毕业生的合同工起薪大约在2500元左右；到了第二年、第三年，薪资会超过3000元；5到10年的合同工薪资一般在4000元左右浮动；对于特别*的合同工，工资则可能面议。
3、法律分析：合同工（编制外）：所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。编制内和编制外工资发放形式：编制内的是财政拨款，该有的全有，工资，奖金，假期工资，五险一金。编制外老师的工资，是校长从学校各种费用里省出来，所以编制外老师只有工资，其他没有的。
4、虽然公立幼儿园倡导同工同酬，合同工的薪酬也在逐年提升，但总体来看，仍然偏低。新入职的大专毕业生，首年基本薪酬在2500元左右；次年和第三年，这一数字有望突破3000元；工作5至10年后，平均月薪大约在4000元左右；若表现特别优异，薪酬则会根据个人情况商定。
5、因此，幼儿园合同工是应当享有五险一金待遇的，如果幼儿园未按照规定为合同工缴纳五险一金，合同工可以通过法律途径来维护自己的权益。幼儿园合同工交五险一金有什么用 幼儿园合同工交纳五险一金的好处是显而易见的。
6、尽管公立幼儿园提出了同工同酬的理念，合同制教师的薪酬水平却依然相对较低。目前，应届大专毕业生的合同制教师月薪大约在2500元左右；工作第二年和第三年，这一数字能超过3000元；五年到十年的合同制教师月薪一般在4000元左右；而对于特别*的教师，工资通常会进行面议。
