离职半年工资不结算违法吗,员工自离公司不结算工资合法吗

员工离职后工资拖欠违法吗

违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

员工自离公司不结算工资合法吗

总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

自离不予结算工资违法：因此，用人单位规定员工自离（即自行离职）不予结算工资的做法是违法的。无论员工是何种原因离职，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都必须支付其应得的工资。综上所述，工人自离时，用人单位必须按照法律规定支付其工资。

员工自离不给工资不合法。员工自离后，用人单位不结算工资是违法的。根据法律规定，用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工在离职前已经完成了正常的劳动，那么用人单位无论如何都应支付相应的工资。即便是在节假日或休息日，也应提前结算。

如果企业在劳动合同中明确规定旷工三天即视为严重违反单位规章制度，并且这一条款已获得劳动者同意，那么该规定是有效的，不会违反相关法律法规。但是，即便如此，用人单位在解除劳动合同时仍需依法履行支付劳动者应得工资的义务。

员工自离后，用人单位必须依法结算工资，这是遵循劳动法的基本要求。自离员工时，用人单位应向其出具劳动合同解除或终止的证明。同时，应一次性结清员工工资，计算标准应为员工实际工作的天数。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应得报酬。

员工自离半年以后发工资违法吗

辞工后半年才领取薪资是非法行为。依照我国劳工法，用人单位须按合约与法律规定，实时全额发放劳动者薪水。员工擅自离职尽管违法劳动纪律，但用人单位仍需准时发放工资。工资一般按月支付，即使职工离职，雇主亦应在合法期间结算并支付薪酬。

员工自离不发工资显然是属于犯法的，对于用人单位不对员工发放工资的行为，劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并按照规定的程序来进行处理和认定，具体情况应当结合劳动者的实际来处理。

员工自动离职，企业仍拒发放薪资常为违规之举。虽然擅自离开工作岗位属于违纪行为，然员工提供服务应得到等值薪酬。唯有在员工自动离职对企业造成经济损失时，企业方可依据劳动合同规定向其追偿。根据法律规定，工资需以货币形式每月支付至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。

在劳动关系中，用人单位在劳动者自离时不发工资的行为是违法的。劳动者付出劳动后，其权益应得到保障，工资应按照其工作天数及双方约定的标准发放。工资应以货币形式，直接支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖延。

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