农业银行员工内退待遇申请,农业银行上市后内退年龄规定
农业银行员工内退待遇申请,农业银行上市后内退年龄规定
工商银行某职工退休金情况 坐标某地区工行，2022年刚刚退休的，职位不详，目前一个月的退休金为7800块钱。珠三角地区某农商行职工退休金 坐标广东省珠三角地区，农商行退休职工，岗位为普通员工，工龄一共30年，目前一个月的退休金只有3千多，当地教师一个月工资上万。
农业银行河北省分行党委于2001年—2002年，违反农总行的29号文件精神，擅自扩大内退范围，违法放宽内退条件，在不传达总行文件的情况下，不发任何文件，电话通知基层行办理员工内退，说这是省分行为了照顾年龄大的员工而采取的优惠措施，内退员工今后的工资待遇不会低于在职员工的工资待遇。
一般来说，除了从事井下采矿等特殊行业的职工，可以50岁退休外，一般的国有企事业单位男满60，女子年满55退休。
内退作为安置富余员工的措施，目前我行仍保留，条件是根据国家111号令的规定，具退休年龄不足5年的员工，经本人申请，组织批准，可办理内退。扩大内退范围，目前在政策和操作层面都存在问题，从政策上讲，国有企业减员分流的改革已结束，继续扩大内退适用范围不符合大的环境要求，也没有相应的依据。
退休年龄一般是50周岁。但有两种企业女职工，可以申请要求至55周岁退休：在企业的女职工，人事档案原是干部身份的。依据记录在女职工人事档案内，有一份原先填过人事局干部身份的人事表格。在企业的女职工，连续从事管理岗位工作5年以上的。
内部退养是单位与员工达成的协议，在操作上一般为距离退休年龄在5年之内的老员工。对单位来说，可以腾出一些岗位给新人；对老同志来说，没有了在岗工作的压力和约束。至于内退的待遇，国家没有什么规定，基本都是企业自己定的，只要不低于企业*工资标准，就谈不上违法的问题。
1、内退人员正式退休工资的计算方法可能因国家和地区的不同而有所差别。一般来说，内退人员的退休工资是根据他们退休时的工龄和工资水平来计算的。在中国，内退人员的退休工资是按照国家规定的退休工资标准来计算的。根据目前的规定，内退人员的退休工资=基本工资（即最后工作单位的工资标准）×工龄折算系数。
2、内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但*不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。
3、法律主观：根据我国法律规定，内退肯定影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少其中公积金也减少，会直接影响退休时养老金数额。在我国法律上，内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。
4、而如果该参保人没有内退，始终在岗位上工作直到退休，那么可以获得的养老金为：基础养老金=（6000+8000）÷2×30×1%=2100元。个人账户养老金=8000×8%×12×30÷170=13529元。每个月可以领取到的总养老金为2100+13529=34529元。所以提前内退和没有提前内退的养老金每月差了1194元。
5、中国农业发展银行员工退休，应该以缴纳社会养老保险的年限和上年度职工社会平均工资进行计算。2016年辞职的应该对退休前以自由职业者的身份缴纳社会养老保险，同时共同计算缴纳年限，供参考。
