生产部的工资分配分录〖工资费用的分配如何记账 〗
生产部的工资分配分录〖工资费用的分配如何记账 〗
天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于生产部的工资分配分录〖工资费用的分配如何记账 〗方面的知识吧、
1、工资费用的分配记账应遵循以下步骤和规则：编制工资结算单：根据计算出的职工工资总额，按车间、部门分别编制工资结算单。结算单上详细列出每位职工的应发工资、代发款项、代扣款项以及实发金额。明确分配对象：生产工人工资：直接用于产品生产的部分，计入“生产成本——基本生产成本”账户。
2、在财务会计部门，对职工工资的分配记账，需遵循一定的程序与规则。首先，根据计算出的职工工资总额，应按车间、部门分别编制工资结算单。结算单上需详细列出每位职工的应发工资、代发款项、代扣款项以及实发金额，作为与职工进行工资结算的依据。
3、借：制造费用—工资（生产人员）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资随后，根据实际需求将制造费用、管理费用以及销售费用按照人员类别分别进行分配，记账凭证如下：借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）此步骤完成即表示已合理分配并记录了相关薪酬费用。
〖壹〗、工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。会计分录处理管理人员工资：对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。
〖贰〗、企业发放员工工资时的会计分录借方科目：借方科目为“应付职工薪酬——应付职工工资”，表示企业实际支付员工的工资。贷方科目：贷方科目主要包括“银行存款（或库存现金）”、“其他应收款——社保费（个人部分）”和“应交税费——应交个人所得税”。
〖叁〗、企业发放工资首先记入“应付工资”科目。具体来说：应付工资科目：企业在发放工资时，首先应将这笔支出计入“应付工资”科目。这一步骤是记录企业对员工的薪酬承诺，反映了企业应支付给员工的工资总额。成本费用分配：在月末，企业需要根据员工的职责和所在部门，将工资支出分配到相应的成本费用科目中。
〖壹〗、工资分配阶段会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。
〖贰〗、分配工资的会计分录：当企业确定应支付给员工的工资，并将其分配到各个费用科目时，会计会做以下分录：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等贷：应付职工薪酬这个分录表示工资被合理地分配到各个费用科目中，并同时确认了企业对员工的应付债务。
〖叁〗、在工资分配阶段：借方：“销售费用—工资”，根据员工所属部门、岗位等信息，记录应分配的工资成本，例如31000元。贷方：“应付职工薪酬—工资”科目，记录与借方相等的金额，保持科目的平衡，例如31000元。
分配工资的会计分录：当企业确定应支付给员工的工资，并将其分配到各个费用科目时，会计会做以下分录：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等贷：应付职工薪酬这个分录表示工资被合理地分配到各个费用科目中，并同时确认了企业对员工的应付债务。
福利费分配工资费用的会计分录应如下进行：会计分录的基本结构：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。
本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。
会计分录：借记“管理费用”账户18000元，贷记“应付职工薪酬”账户18000元。说明：此步骤将管理部门的工资费用进行确认，并计入当期损益。同时，增加“应付职工薪酬”账户的负债，表示企业应付但尚未支付的工资。发放工资：会计分录：借记“应付职工薪酬”账户18000元，贷记“现金”账户18000元。
分配工资费用会计分录如下：借：生产成本—工资（生产工人工资），制造费用—工资（车间管理人员工资），管理费用—工资（工程管理人员工资），在建工程—工资（工程人员工资），贷：应付职工薪酬—工资。分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用。
会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。
生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录是按产品的实际工时比例分配职工薪酬，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬。（1）生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额÷各种产品生产工时之和。（2）某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。
工时比例生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。
甲产品应分配额=80000*0.1625=13000元，乙产品应分配额=160000*0.1625=26000元会计分录如下：借：生产成本-甲产品13000-乙产品26000贷：制造费用39000核算的具体内容和程序不同：”制造费用“账户只反映车间发生的各项间接费用，”生产成本“归集生产的全部费用，包括了制造费用。
制造费用分配率=制造费用/生产工时总数=6000/1000=6（元/小时）甲产品应负担的制造费用=600*6=3600元乙产品应负担的制造费用=400*6=2400元借：生产成品--基本生产成本-甲产品3600--乙产品2400贷：制造费用--基本生产6000企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
