苏宁大区总经理工资多少请问苏宁员工职务级别是怎样的
苏宁大区总经理工资多少请问苏宁员工职务级别是怎样的
今天阿莫来给大家分享一些关于苏宁大区总经理工资多少请问苏宁员工职务级别是怎样的 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、苏宁的职级体系从L1到L10代表了不同级别的员工，每个级别的工资范围也有所不同。具体的工资水平可能会根据员工的具体职位、工作绩效和公司的薪酬政策有所变化。以下是各个级别的简要说明和对应的工资范围：-L1：普通员工，如营业员，工资大约在1000元。
2、L1－L10分别代表文员级、主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
3、苏宁员工等级是文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁。当然能升了，不知道你属于哪个梯队的，晋升途径都不一样的。可以升级主管的。力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。
4、苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。
5、在苏宁集团内部，L5级别通常指的是*管理职位。该级别员工在公司内拥有较高的影响力和决策权，是公司战略规划和执行的核心成员。其在公司内担任重要职务，负责指导和管理下属部门，推动业务的发展和优化。具体来说，他们的职责包括但不限于制定战略规划、领导团队、项目管理以及处理重大业务决策等。
连锁店的话分为早晚班每天工作6~7小时左右，但是真正到了下班时间是走不掉的常常都要再加班一两个小时分公司总部上班的话，说朝九晚六，但常常要8点以后才能下班，在苏宁上班的就是觉悟要高，上班时间要长。休假方面一个月休息四天，不能在周末休息。
我以前也在苏宁干过，上班时间大约是8：30-2：302：30-8：30两班制，不同的区域，时间上多少有点差异。薪资是根据业绩考核900-1300左右。至于你说的签约3年，跳槽的话交违约金，我这边没有这种情况，都是提前交辞职报告，批准后离职，离职后当月工资照样发到工资卡，没有违约金一说。
工资一般都是1200以上，看各店的任务完成量了。每周休息一天，但经常的不让休息。上班的时间一般都是开业前30分钟，到下午1点左右，是早班。下午1点左右到闭店，是晚班。2个班一替一天。每次搞活动都是上一天的班，也不算加班。加班是晚上9点以后才开始算，每个小时几元钱。
据老员工透露，扣除五险一金后，实际到手工资约为4000元。此外，小店还提供了五险一金，以及其他补助，我对此感到颇为满意。与同事相处融洽，工作氛围轻松愉快，这是我在苏宁小店最享受的部分。
1、万到80万。根据职友集资料，苏宁高管年薪60万到80万，总经理的薪酬区间100万-150万，最多离任业务线总裁黄金老360万元。苏宁创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者，经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类。
2、根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。
3、但是如果能熬一段时间，会对你做事做人很有帮助，工资，1000多了，不到1500，一个月理论有8天休息，不过因为经常有活动，可能你1个半月都不能休息一天。不过保险什么的都给。这个不错。而且你确定你要做什么，自营就是卖货的。有提成不多。前台什么的就别去了，没有技术含量的。
4、苏宁高管级别分为多个层级，一般来说，总监级别及以上就算高管。苏宁是一家大型零售企业，其组织架构庞大，管理层级众多。在苏宁公司中，高管一般是指担任重要职务、对公司业务决策和运营方向有决定性影响的人员。
5、苏宁提供高管带教，带教人级别通常在L8-L9左右，实际安排工作的人级别在L6-L7左右。总部1200培养计划包含每周12小时的工作时间，强制加班和补休制度，以及强制参会（如苏宁之夏、传承跑和南京马拉松）等活动。新员工需每周向组织部书面汇报工作，并在必要时进行轮岗。
1、-L1：普通员工，如营业员，工资大约在1000元。-L2：基层管理人员，如销售主管和文员，工资大约在1300至1800元。-L3：副部级主管或店长，工资大约在2000至2800元。-L4：部长级店长或部门负责人，工资大约在2800至4000元。-L5：副经理级店长或部门负责人，工资大约在3000至5000元。
2、苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。
3、根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。
4、苏宁员工职务级别是人力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。苏宁对总部工作职能关联度较大的各大中心进行了重新整合，在总裁办统一管理的基础上又形成了四大管理总部：营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部，以加强苏宁总部的管理力量和能力。
5、苏宁云商1990年创立于中国江苏南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国*的商业零售企业。2004年7月，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。成为国内首家IPO上市的家电连锁企业。
大概正总监级，一般是大区总经理，集团事业部总经理，IT类技术总监等。苏宁云商1990年创立于中国江苏南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国*的商业零售企业。2004年7月，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。成为国内首家IPO上市的家电连锁企业。
根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。
万到80万。根据职友集资料，苏宁高管年薪60万到80万，总经理的薪酬区间100万-150万，最多离任业务线总裁黄金老360万元。苏宁创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者，经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类。
苏宁电器的员工大致可以分为四种，一种是基层员工，如营业员，销售员等一种是基层管理员工，如主管，一种是中层管理员工，经理级别的，一种就是高层领导了。至于待遇嘛，各个岗位略有差异，销售的工资弹性大些，落差大些。
年薪4W+，没有销售提成但是有其他奖励，出差补贴，招待费报销，手机费报销；其他福利完善三星缺点：没有职位提升，工资增幅不大。苏宁优点：核心部门（黑电采购），负责一个品牌国内的苏宁所有门店采购；据说有很大的发展前途。苏宁缺点：待遇差，比我三星原来的工作每年的工资低1W左右，加班河很多。。
之前我就是在苏宁上班的，其实在苏宁工作很辛苦，除了春节能放4天假而且是根据店里需要，串休，之外，很少能连休两天。其他时间就不要合计休息了。前途一般了。
根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。
大概正总监级，一般是大区总经理，集团事业部总经理，IT类技术总监等。苏宁云商1990年创立于中国江苏南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国*的商业零售企业。2004年7月，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。成为国内首家IPO上市的家电连锁企业。
苏宁员工职务级别是人力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。苏宁对总部工作职能关联度较大的各大中心进行了重新整合，在总裁办统一管理的基础上又形成了四大管理总部：营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部，以加强苏宁总部的管理力量和能力。
在企业组织架构中，*经理级别通常指具有一定管理职责和权限，处于中高层管理职位的员工。这一级别的员工往往负责某一部门或项目的管理工作，可能被称为部门经理或项目经理等。
苏宁薪酬是怎么分级的，经理级是在什么位置，一年的大概能拿到多少钱？15分经理的工资有好几级，而且不同的地区工资标准不同，有很清楚的地区分类和工资级别，不过应该是年薪制，你说的经理是指级别么？苏宁分级别和职务两个系统，两者不同也是常见的。
苏宁员工等级是文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁。当然能升了，不知道你属于哪个梯队的，晋升途径都不一样的。可以升级主管的。力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。
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